راهکارهای ارتقاء مدیریت مشارکت جویانه در مدیریت دولتی

تغییرات اقتصادی ، سیاسی و اجتماعی در جهان باعث گردیده تا کارکنان به عنوان ارکان اصلی سازمانها، به خصوص در سازمانهای دولتی و در چارچوب مدیریت دولتی تلقی گردند. کارکنان هر سازمان به دلیل داشت ن نظ ریات، اف کار و خ لاقیت ها با ارزشترین سرمایه به حساب می آیند. طبیعتا در جهان امروز آنچه که بیش از همه دارای اهمیت خواهد بود، نیروی انسانی است . امروزه ایجاد روابط انسانی مهمترین عامل موفقیت مدیران محسوب می شود. یکی از اشکال عمده روابط انسانی در سازمان، مدیریت مشارکت جویانه است . محققان دریافته اند که مدیریت مشارکت جویانه ممکن است به طور مثبت بر رضایت شغلی ، حمایت سازمانی درک شده، رفتار شهروندی سازمانی ، عملکرد شغلی و نتایج مثبت کار تاثیرگذار با شد. بر همین ا ساس هدف این پژوهش برر سی راهکارهای ارتقاء مدیریت مشارکت جویانه در مدیریت دولتی بوده ا ست . روش تحقیق تو صیفی بوده ا ست . برای جمع آوری دادهها از فیش تحقیق استفاده شده است . به منظور تحلیل دادهها از تحلیل محتوای متنی بر اساس مقالات مختلف استفاده شده است . نتایج پژوهش نشان می دهد که تقسیم کار، تفویض اختیار، مشورت و تصمیم گیری گروهی چهار راهکار اصلی در ارتقاء مدیریت مشارکت جویانه در مدیریت دولتی خواهد بود.

کلیدواژه ها:

مدیریت مشارکت جویانه ، مدیریت دولتی ، تفویض اختیار