تاثیر ابعاد یادگیری سازمانی بر عملکرد
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی نوآوری و تحقیق در مدیریت، روانشناسی و آموزش و پرورش
- کد COI اختصاصی: PFCONF07_434
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 114
نویسندگان
استادیار اقتصاد،گروه مدیریت و حسابداری، واحد نی ریز، دانشگاه آزاد اسلامی ، نی ریز، ایران
چکیده
یادگیری سازمانی یک عامل تعیین کننده مهم درعملکرد سازمانی به شمار می آید. پژوهش حاضر به بررسی تاثیر ابعاد یاد گیری سازمانی ( تجربه اندوزی، ریسک پذیری، تصمیم گیری مشارکتی ، تعامل با محیط خارج ، گفتگو ) بر عملکرد سازمانی می پردازد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شرکت فولاد غدیر و تعداد ۱۴۳ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه وجهت بررسی فرضیه های تحقیق از تکنیک مدل معادلات ساختاری استفاده گردید. طبق نتایج حاصل از آزمون فرضیه های پژوهش ، تمام ابعاد یادگیری سازمانی تاثیر مثبت بر عملکرد سازمانی دارند. از بین ابعاد یادگیری سازمانی بعد تصمیم گیری مشارکتی و تجربه اندوزی بیشترین تاثیر را بر عملکرد سازمانی داشتند.کلیدواژه ها
یادگیری سازمانی ، عملکرد سازمانی ، معادلات ساختاریاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.