فائزه نجاتی - کارشتاسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی ،دانشگاه ازاد سیرجان
علی یعقوبی پور - استادیار ،گروه مدیریت ، واحد سیرجان ، دانشگاه آزاد اسلامی، سیرجان ،ایران.

این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین اخلاق کاری و عملکرد سازمانی در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی سیرجان انجام شده است . . جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان سازمان تامین اجتماعی بوده که جامعه آماری در سال ۱۴۰۰ تعداد آنها ۴۶۰نفر بود. و با استفاده از جدول مورگان یعنی ۲۱۰ نفر را به عنوان نمونه تصادفی انتخاب شدند.. ابزار اندازه گیری شامل ۲ پرسشنامه اخلاق کار گریگوری و همکاران وعملکرد سازمانی هرسی و گلداست (۱۹۹۸)می باشد.به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون معادلات ساختاری با استفاده از از نرم افزار آماری SmartPLS استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین اخلاق کاری با عملکرد سازمانی در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی سیرجان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد، همچنین بین ابعاد اخلاق کاری با عملکرد سازمانی در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی سیرجان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.و در پایان پیشنهاداتی جهت ارتقا عملکرد سازمانی ارائه گردید.

اخلاق کاری ، عملکرد سازمانی ،سازمان تامین اجتماعی