هادی دانش پرور - کارشناس ارشد روانشناسی اسلامی، واحد ارسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی ارسنجان، ایران

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش پیش بینی کنندگی خصوصیات شخصیتی مدیران شرکت های حفاظتی با انگیزش شغلی کارمندان انجام شده است . این بررسی به روش توصیفی -همبستگی صورت گرفته از جامعه ۶۰ نفری کارکنان شرکت حفاظتی امین حفاظ میهن انتخاب و مورد پژوهش قرار گرفت . ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه پنج عاملی شخصیت نئو(کاستا و مک کری، ۱۹۸۵) و پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ بوده است . برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی و رگرسیون استفاده شد. نتایج بدست آمده نشان می دهد که ویژگی های شخصیتی نقش پیش بینی کننده گی در افزایش انگیزه شغلی کارمندان شرکت های حفاظتی را دارند(۰۰۱/۰.(p= لذا به منظور تطابق و هماهنگی هرچه بیشتر ویژگی های شخصیتی شاغلان موسسات حفاظتی با الگوهای محیطی ، که در این حرفه وجود دارد، لازم است جنبه های شخصیتی افراد در هنگام ورود به این موسسات مورد بررسی قرار گیرد.

خصوصیات شخصیتی ، شرکت های حفاظتی ، انگیزش شغلی .