مهرزاد سرفرازی - استادیارگروه مدیریت دولتی، واحد لارستان ، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
احمد جعفردخت - گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان ، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایرا ن
ایمان قره محمدی - گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان ، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایرا ن

توسعه سیستم های دولت الکترونیک با چالش ها و مسائل زیادی مانند مجتمع سازی ، پیچیدگی و نبود استانداردها رو به رو است . معماری دولت الکترونیک یک ابزار کارآمد برای غلبه بر این چالش ها در نظر گرفته شده و یکی از مراحل مهمی که باید مورد توجه قرار گیرد انتخاب یک چارچوب معماری سازمانی مناسب است . از طرفی چابک سازی و افزایش کارآمدی دولت برای شتاب بخشی به روند توسعه متوازن در کشور ضرورت دارد. امروزه دولت ها باید تلاش کنند تا با پاسخ به موقع به تغییرات مداوم کسب و کار، ضمن آگاهی از تهدیدات بالقوه و بهره برداری از فرصت ها، تعادل مطلوب را بین ثبات و انعطاف پذیری لازم برقرار حفظ نماید و بدین شکل ، ورود به مرحله افول را به تاخیر بیاندازن د. لذا آشنایی با اهمیت چابکی سازمانی و مدیریت متناسب موثر منابع انسانی به عنوان ارزشمندترین و تعیین کننده ترین عامل سازمانی چه در نقش رهبر و مدیر و چه در نقش کاربر و نیروی خط مقدم، با عنایت به فشار فزاینده ای که جهت یافتن راه های جدید رقابت کارآمد در بازارهای پویای جهانی به وجود آمده بیش از هر زمان لازم و ضروری به نظر می رسد که با توجه به موارد فوق در این مقاله به بررسی معماری دولت الکترونیک نقش آن بر چابک سازی سازمان و بررسی تجربه موفق آن در دنیا پرداخته می شود.

تکنولوژی ، دولت الکترونیک ، معماری دولت الکترونیک ، چابکی سازمانی ، معماری سازمانی