معرفی زمینه های مختلف تحقیقاتی روانشناسی صنعتی و سازمانی در محیط کار

  • سال انتشار: 1401
  • محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی روانشناسی (علم زندگی)
  • کد COI اختصاصی: LIFECONF06_134
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 383
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

سپیده رحمانی

گروه روانشناسی، موسسه آموزش عالی تاکستان، قزوین، ایران

محمد ولایت زاده

گروه ایمنی صنعتی، موسسه آموزش عالی کاسپین، قزوین، ایران

چکیده

در زندگی روزمره بیشتر از هر فعالیت دیگری، فعالیت شغلی در محیط کار وجود دارد. روانشناسی صنعتی و سازمانی به درک ماموریت اصلیما در زندگی اختصاص دارد. برای سالها، روانشناسان چگونگی تعامل انسان با محیط خود و یکدیگر را مورد مطالعه قرار داده اند. در واقعارزیابی تعامل بین مردم و مشاغل آنها هدف اصلی روانشناس صنعتی سازمانی در تشکیل سازمان است. زندگی برای کارگران با بهره وریبیشتر در حالی که از لحاظ جسمی و روانی سالم هستند یکی از اهداف روانشناسی صنعتی می باشد. در این مقاله زمینه های مختلف روانشناسیصنعتی و سازمانی و تفاوت ها و ادغام این دو زمینه بررسی می شود. روانشناسی صنعتی و سازمانی مطمئنا یکی از بهترین بخش های روانشناسیاست که نظم و انضباط چالش برانگیز، ارزشمند و مرتبط را در میان زیر شاخه های مختلف روانشناسی صنعتی و سازمانی ایجاد می کند. اینشاخه از روانشناسی اصول روانشناسی را در محیط کار اعمال می کند. زیرشاخه های اصلی روانشناسی صنعتی سازمانی عبارتند از روانشناسیپرسنل، رفتار سازمانی، ارگونومی، مشاوره حرفه ای و شغلی و توسعه سازمانی.

کلیدواژه ها

فعالیت های شغلی، محیط کار، روانشناسی صنعتی، روانشناسی سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.