میلاد خدابخشی پور - کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی
رضا فدایی - دکتری مدیریت کسب و کار

تحقیق حاضر با هدف تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار کاری نوآورانه از طریق نقش میانجی تناسب فرد-سازمان و تسهیم دانش کارکنان بنادر استان گیلان انجام شد.تحقیق حاضر از نوع توصیفی و براساس نوع هدف کاربردی است . روش گردآوری دادهها میدانی بوده است . به منظور گردآوری دادهها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است . جامعه آماری این تحقیق کارکنان بنادر استان گیلان به تعداد ۳۷۰ نفر است . نتایج تجزیه و تحلیل نشان داد که از ۱۰ فرضیه ارائه شده ۸ فرضیه معنادار و ۲ فرضیه معنادار نیست . فرضیه های تایید شده عبارتند از: رهبری تحول آفرین بر رفتار کاری نوآورانه تاثیر معناداری دارد.

تناسب فرد-سازمان، تسهیم دانش رفتار کاری نوآورانه ، رهبری تحول آفرین