بررسی نقش رهبری تحولآفرین بر رفتار کاری نوآورانه از طریق تناسب فرد-سازمان و تسهیم دانش (مورد مطالعه کارکنان بنادر استان گیلان)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: ششمین همایش بین المللی دانش و فناوری هزاره سوم اقتصاد، مدیریت و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: TCCONF06_143
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 235
نویسندگان
کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی
دکتری مدیریت کسب و کار
چکیده
تحقیق حاضر با هدف تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار کاری نوآورانه از طریق نقش میانجی تناسب فرد-سازمان و تسهیم دانش کارکنان بنادر استان گیلان انجام شد.تحقیق حاضر از نوع توصیفی و براساس نوع هدف کاربردی است . روش گردآوری دادهها میدانی بوده است . به منظور گردآوری دادهها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است . جامعه آماری این تحقیق کارکنان بنادر استان گیلان به تعداد ۳۷۰ نفر است . نتایج تجزیه و تحلیل نشان داد که از ۱۰ فرضیه ارائه شده ۸ فرضیه معنادار و ۲ فرضیه معنادار نیست . فرضیه های تایید شده عبارتند از: رهبری تحول آفرین بر رفتار کاری نوآورانه تاثیر معناداری دارد.کلیدواژه ها
تناسب فرد-سازمان، تسهیم دانش رفتار کاری نوآورانه ، رهبری تحول آفرینمقالات مرتبط جدید
- آسیب شناسی تامین مالی خارجی از طریق فاینانس در صنعت پتروشیمی و ارائه راهکارهای اصلاح و بهبود
- تاثیر تسهیم دانش بر چابکی و توانمند سازی کارکنان با نقش میانجی سرمایه های فکری (مطالعه موردی اداره استانداری استان اردبیل )
- بررسی عوامل موثر بر تصمیم گیری سرمایه گذاران در بازار سهام
- بررسی تاثیر گزارشگری پایدار بر نقد شوندگی سهام در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر مدیریت سود بر رویکرد سرمایه گذاری شرکت با تاکید بر ثبات رشد
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.