محمد جوذری - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم
سارا شیخ بگلو - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر عملکرد منابع انسانی دانش محور بر قابلیت چابکی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان هرمزگان می باشد. پژوهش ، از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی - پیمایشی است . روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده بوده و پرسشنامه بین ۱۷۵ نفر از کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان هرمزگان توزیع گردیده است . فرضیه های تحقیق با استفاده از آزمون رگرسیون خطی ساده مورد تحلیل قرار گرفت . یافته ها نشان داده که عملکرد منابع انسانی دانش محور بر انعطاف پذیری کارکنان، شایستگی کارکنان و سرعت کار کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان هرمزگان موثر می باشد.

منابع انسانی دانش محور، چابکی ارکنان، انعطاف پذیری کارکنان، شایستگی کارکنان، سرعت کار کارکنان.