علی بهارمست - کارشناس ارشد جغرافیا و برنامه ریزی شهری، دانشگاه - آزاد اسلامی واحد رشت، ایران

امروزه برنامه ریزی توسعه پایدار شهری نیازمند هماهنگی نهادها و دستگاه های مختلف در سطح اجرایی کشور می باشد،شناخت واقعی شیوه مدیریت شهری و برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی جهت دستیابی به توسعه پایدار شهری امریضروری است . هدف مقاله تحلیل نقش برنامه ریزی توسعه پایدار با تاکید بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی درسازمانهای دولتی (شهرداری رشت) می باشد که به روش تضیفی و تحلیلی انجام گرفته است. روش مورد استفادهمطالعات اسنادی و کتابخانه ای و استدلال منطقی مبنای توصیفی تحلیل تفسیر رویکرد و تبیین و دسته بندی مبانینظری است که در هر مرحله کد گذاری و محور انتخابی بازکاوی و تجزیه تحلیل شده اند و در قالب تحلیل کیفیمحتوای متون به تبیین و دسته بندی پارامترها پرداخته شده است و در انتها با استفاده از سنتز و روهم گذاری عواملردیابی شده و تحلیل کیفی جهت دار پایه های ساز و کار مدیریت یکپارچه شهری جهت دستیابی به توسعه پایدار تبیینشده است.نتایج پژوهش نشان می دهد که برنامه ریزی مدیریت شهری در دستیابی به توسعه پایدار شهر رشت دارایتاثیر مثبت و معناداری بوده همچنین مدیریت استراتژیک منابع انسانی در ارتقای شاخص های توسعه پایدار شهر تاثیرمثبت و معناداری خواهد داشت.

برنامه ریزی شهری، توسعه پایدار، مدیریت منابع انسانی