بررسی تاثیر توانمند سازی کارکنان در بهبود عملکرد و جایگاه شغلی

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر توانمند سازی کارکنان در بهبود عملکرد و جایگاه شغلی می باشد و از لحاظ هدف، کاربردی ، توصیفی و تحلیلی است. توانمندسازی کارکنان روشی است که سازمان نیروی انسانی را قادر می سازد تا فعالیت های فردی و سازمانی را به درستی انجام دهند. توانمندسازی ظرفیت های بالقوه ای را برای بهره برداری از سرچشمه توانایی های انسانی که از آن استفاده کامل نمی شود در اختیار می گذارد. در این مقاله پس از تعریف توانمند سازی, ضرورت, علل گرایش سازمانها, اهداف, عوامل موثر و موانع توانمندسازی کارکنان مورد توجه قرار گرفته است و در پایان, راهکارهایی عملی جهت توانمندسازی کارکنان ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

توانمند سازی ، توانمند سازی کارکنان ، بهبود عملکرد کارکنان ، موانع توا نمند سازی