بررسی تاثیر توانمند سازی کارکنان در بهبود عملکرد و جایگاه شغلی
محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و آموزشی
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 452
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPSE09_021
تاریخ نمایه سازی: 24 اردیبهشت 1402
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر توانمند سازی کارکنان در بهبود عملکرد و جایگاه شغلی می باشد و از لحاظ هدف، کاربردی ، توصیفی و تحلیلی است. توانمندسازی کارکنان روشی است که سازمان نیروی انسانی را قادر می سازد تا فعالیت های فردی و سازمانی را به درستی انجام دهند. توانمندسازی ظرفیت های بالقوه ای را برای بهره برداری از سرچشمه توانایی های انسانی که از آن استفاده کامل نمی شود در اختیار می گذارد. در این مقاله پس از تعریف توانمند سازی, ضرورت, علل گرایش سازمانها, اهداف, عوامل موثر و موانع توانمندسازی کارکنان مورد توجه قرار گرفته است و در پایان, راهکارهایی عملی جهت توانمندسازی کارکنان ارائه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امیررضا نجفوند دریکوندی
دانشجوی کارشناسی پیوسته رشته آموزش ابتدایی دانشگاه اما رضا (ع) اندیمشک
عزیز رشیدی
دانشجوی کارشناسی پیوسته رشته آموزش ابتدایی دانشگاه زرهنگیان امام رضا (ع) اندیمشک،
احمد چنانی
ریاست دانشگاه زرهنگیان شوش،
امیرحسین نجفوند دریکوندی
دانشجوی کارشناسی پیوسته رشته آموزش ابتدایی دانشگاه فرهنگیان امام رضا (ع) اندیمشک
علی پور امامی
کارشناسی ارشد زبان وادبیات زارسی وسرپرست دانشجویی مرکز آموزش عالی امام رضا (ع) اندیمشک