محمود فیروزیان
امین ایمانی

هدف این پژوهش بررسی تاثیر ابعاد رهبری مدیران بر تعهد کارکنان بود. بدین منظور تعداد ۹۸ نفر از مدیران و۲۹۷ نفر از کارکنان از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند و به پرسشنامه های مربوط به خود پاسخدادند. برای تعیین پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده گردید که مقدار آن برای پرسشنامه مدیران برابر با۹۵۷/۰ و برای پرسشنامه کارکنان برابر با ۷۲۴/۰ بود. روش پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی بود. برای تحلیل دادهها از روش های آمار توصیفی و ضریب رگرسیون خطی ساده استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد که ابعادرهبری با تعهد کارکنان رابطه معنی داری دارد. بین صفات رهبری با فعالیت های مدیریت بهتر و تبیین یک چشمانداز و تحقق آن نیز رابطه معنی داری وجود داشت. همچنین مهارت های مدیریتی، ترسیم یک چشم انداز بهتر،خود مدیریتی و تعادل درونی، وجود قابلیت معاشرت و همکاری و سبک رهبری بوروکراتیک با تعهد کارکنان رابطهمعنی داری داشتند. ویژگی های کارآفرینی نیز با تعهد کارکنان رابطه معنی داری داشت

ابعاد رهبری، صفات رهبری، الگوهای خاص رهبری، ویژگی های کارآفرینی