بررسی تاثیر اینرسی سازمانی(مقاومت کارکنان) بر عملکرد شرکت با تاکید بر نقش میانجی نوآوری باز و نوآوری مدل کسب و کار(مطالعه ای در معدن زرشوران تکاب)"
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: MLABCONF02_231
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 109
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت کارآفرینی، کارآفرینی-کسب و کار جدید، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران
استادیارگروه اقتصاد، واحد زنجان، ایران(مسول مقاله)
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر اینرسی سازمانی(مقاومت کارکنان) بر عملکرد شرکت با تاکید بر نقش میانجی نوآوری باز و نوآوری مدل کسب و کار(مطالعه ای در معدن زرشوران تکاب) می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و به شیوه توصیفی – تحلیلی از نوع علی و به شکل پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری به تعداد ۱۴۸۰ نفر شامل کارکنان شاغل در معدن زرشوران تکاب و نمونه آماری ۳۰۴ نفر که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد بومی شده استفاده شد. روایی از طریق روایی صوری و روش تحلیل عاملی مورد تایید قرار گرفت و پایایی از طریق آلفای کرونباخ (۹۶۹/۰ = a) و اطلاعات بدست آمده به وسیله نرم افزار اس پی اس اس و لیزرل نسخه ۸.۸۰ و از طریق محاسبات آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل نشان داد که اینرسی سازمانی (مقاومت کارکنان) بر نوآوری باز و نوآوری مدل کسب وکار تاثیر منفی دارد. نوآوری باز تاثیر مثبتی بر نوآوری مدل کسب و کار دارد. نوآوری باز و نوآوری مدل کسب وکار تاثیر قابل توجهی بر عملکرد شرکت دارد در ضمن، پیشنهادات کاربردی برای پژوهشگران آینده ارائه گردید .کلیدواژه ها
اینرسی سازمانی(مقاومت کارکنان)، عملکرد شرکت، نوآوری باز، نوآوری مدل کسب و کار، معدن زرشوران تکاباطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.