بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و اعتماد سازمانی با رفتار نوآورانه کارکنانآموزش و پرورش شهرستان شیروان

هدف کلی پژوهش حاضر " بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و اعتماد سازمانی با رفتار نوآورانه کارکنان آموزشوپرورش شهرستان شیروان " بود. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ نوع پژوهش و شیوه اجرا توصیفی - پیمایشی، از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان آموزشوپرورش شهرستان شیروان به تعداد ۹۵ نفر که با توجه به تعداد محدود جامعه پژوهش با استفاده از شیوه سرشماری تمامی اعضای جامعه پژوهش انتخاب شدند. داده های این پژوهش توسط سه پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (۱۹۹۸) و اعتماد سازمانی مک نایت (۲۰۰۲) و رفتار نوآورانه کانتر (۱۹۸۸) جمع آوری شده است که روایی آنها از نوع صوری و محتوایی بود و مورد تائید اساتید حوزه مدیریت قرار گرفت و پایایی آنها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب (۰/۸۶)، (۰/۸۹) و (۰/۷۰) برآورد گردید. برای تجزی وتحلیل داده ها در بخش آمار توصیفی از (میانگین، انحراف معیار و محاسبه شاخصهای مرکزی و پراکندگی) و در بخش آمار استنباطی جهت سنجش روابط بین متغیرها از نرم افزار آماری spss۲۱ ا ستفاده شد. نتایج نشان داد که بین سرمایه اجتماعی و اعتماد سازمانی با رفتار نوآورانه کارکنان آموزش وپرورش شهر ستان شیروان رابطه معنیداری وجود دارد .(r=۰/۴۳۹) همچنین نتایج تحلیل رگر سیون ن شان داد که دو متغیر سرمایه اجتماعی و اعتماد سازمانی در کل (۱۹/۳) درصد از رفتار نوآورانه را تبیین کردند.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، اعتماد سازمانی ، رفتار نوآورانه.