اثر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی کارکنان پروژه های ساخت

  • سال انتشار: 1401
  • محل انتشار: اولین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مهندسی عمران و محیط زیست
  • کد COI اختصاصی: NAFCEE01_033
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 357
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

رضا رئیسی

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه علم و صنعت

پرویز قدوسی

استاد گروه عمران، دانشگاه علم و صنعت

چکیده

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر معنادار هوش هیجانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان در پروژه های ساختمانی می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف از نوع پژوهش های کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری اطلاعات از نوع پیمایشی می باشد. جامعه ی آماری پژوهش حاضر کلیه مدیران پروژه و سرپرستان کارگاه شرکتهای ساختمانی شهر تهران است. روش نمونه گیری به صورت نمونه گیری تصادفی بوده است. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران به تعداد ۳۸۳ نفر انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد. برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی محتوا استفاده گردید به این منظور پرسشنامه ی تحقیق مورد تایید استاد خبره و راهنما قرار گرفت. همچنین در تحقیق حاضر، میزان آلفای کرونباخ کل پرسشنامه ۰.۹۱ محاسبه گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار اسمارت PLS و SPSS شامل آزمون های معادلات ساختاری به روش تحلیل مسیر استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که: هوش هیجانی بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر معناداری دارد. همچنین نتایج آزمون فرضیات فرعی تحقیق نشان داد: هوش هیجانی، خودآگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط بر تعهد سازمانی تاثیر معناداری دارد .

کلیدواژه ها

هوش هیجانی، تعهد سازمانی، شرکت های ساختمانی رتبه یک

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.