سنجش همبستگی بین امنیت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هفتمین همایش بین المللی عمران، معماری و شهر سبز پایدار
- کد COI اختصاصی: CASGC07_108
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 188
نویسندگان
کارشناسی مدیریت دولتی، مشهد، ایران
کارشناسی حسابداری صنعتی، مشهد، ایران
کاردانی مکانیک جامدات، مشهد، ایران
کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک، مشهد، ایران
چکیده
هدف این پژوهش سنجش همبستگی بین امنیت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی میباشد. تحقیق حاضر از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی- همبستگی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش پس از نمونهگیری به صورت تصادفی خوشه ای چند مرحله ای از بین جمعیت ۲۷۰ نفر کارمندان شهرداری شهر تهران انتخاب و تعداد حجم نمونه طبق جدول مورگان ۱۵۵ نفر برآورد شد. در این تحقیق داده ها به روش کتابخانه ای و میدانی جمع آوری شده اند و ابزار گردآوری داده ها در مرحله کتابخانه ای، فیش برداری، در مرحله الکترونیکی، استفاده از منابع اینترنتی و در مرحله میدانی، پرسشنامه بوده است. داده های به دست آمده از پرسشنامه، پس از استخراج و طبقه بندی از طریق نرم-افزار spss مورد تجزیه تحلیل قرار داده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین امنیت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارد و همچنین مشخص شد که توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر امنیت شغلی تاثیر معناداری دارد. همچنین توافق بر سر اهداف سازمانی و همسو کردن آن با هدف شخصی کارکنان باعث شد تا کارکنان شغل و فعالیت های خود را معنادار و امن احساس کنند. از این رو با رفتار شهروندی سازمانی میتوان شرایط امنیت شغلی کارکنان را مهیا کرد.کلیدواژه ها
امنیت شغلی، توانمندسازی روانشناختی، رفتار شهروندی سازمانی، عملکرد شغلی.مقالات مرتبط جدید
- نقش حیاتی عایق های سفید اکریلیک در حفاظت از گیاهان در برابر تغییرات اقلیمی
- بررسی اثر سیستم مدیریت ساختمان در مصرف انرژی ساختمان های اداری در شهر تبریز
- اکولوژی شهری و توسعه پایدار: چشم اندازی به شهرهای سبز آینده
- Designing a Residential Tower Influenced by Biophilic Architecture to Enhance Mental Health and Quality of Life for Residents in Iran and the Metropolis of Tehran (Case Study: District ۲۲)
- Toward Smart Urban Transportation and Crisis Management: A Literature Review and Delphi-Based Prioritization Framework
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.