سنجش تاثیر رفتار شهروندی سازمانی با کیفیت زندگی کاری کارمندان
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هفتمین همایش بین المللی عمران، معماری و شهر سبز پایدار
- کد COI اختصاصی: CASGC07_102
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 136
نویسندگان
کارشناسی حسابداری، مشهد، ایران
کارشناسی حسابداری، مشهد، ایران
کارشناسی حسابداری، مشهد، ایران
کارشناسی حسابداری، مشهد، ایران
چکیده
طبق نظریات سنتی موجود ، سه منبع اجتماعی ، مالی و انسانی تاثیر به سزایی در پیشرفت یک سازمان دارند و البته طبق بیاننات و پژوهش های جدید اعلام شد که تنها این موارد و عللی چون امکانات و مهارت های گوناگونی تاثیر کافی را بر جای نمی گذارد. این پژوهش که هدف آن تحلیل رفتار سازمانی مثبت و رفتارر شهروندی سازمانی بر نوع کیفیت زندگی کارمندان مترو مشهد می باشد و یک پژوهش توصیفی کمی محسوب می گردد و حدود ۱۵۰ نفر از این کارمندان را مورد تحلیل قرار داده است که این داده ها با استفاده از دو نرم افزار SPSS و LISLER انجام داده است و د رنهایت نتایج حاکی از آن است که این رفتار سازمانی و رفتار شهروندی، تاثیر معنادارای بر سطح کیفیت زندگی کارمندان مترو مشهد بر جای می گذارد و موجبات پیشرفت زندگی آنان را فراهم می کند.کلیدواژه ها
رفتار سازمانی مثبت، کیفیت زندگی کار، رفتار شهروندی سازمانی، روانشناسی مثبت.مقالات مرتبط جدید
- هویت مندی معماری معاصر ایران بر اساس هستی شناسی معماری ایرانی
- A survey and review of approaches related to geology and geochemistry of unusual gold mineralization
- Understanding and analyzing the nature of hydrothermal and geochemical alteration and examining its patterns (Silk Road)
- مطالعه ای بر به کارگیری اصول نوشهرسازی و حس مکان در بازآفرینی محله های شهری
- مطالعه و بررسی استانداردها برای بررسی پارامترهای محیط دوستدار کودک (CFE) در پارک ها و فضای باز محله های برنامه ریزی شده
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.