بررسی رابطه اشتیاق شغلی و معنویت سازمانی

کار به عنوان بنیان زندگی انسان ، سبب یافتن معمای وجودی بشر می شود و این پژوهش نیز در پی اثبات همین امر می باشد که معنویت چگونه می تواند زمینه ساز بهبود درک معناداری کار و اشتیاق شغلی حاصل از آن باشد. این پژوهش کاربردی - توصیفی یک جامعه آماری به تعداد ۲۷۰ نفر را یه طور تصادفی انتخاب کرده است و پرسش نامه هایی از قبیل معنویت فردی، معنویت سازمانی و اشتیاق شغلی را برگزیده است و تحلیلات حاصل از این پرسش نامه ها ، حاکی از تایید نقش میانجی گری نسبی معناداری کار در ارتباط بین معنویت سازمانی و اشتیاق غدی در جامعه مد نظر می باشد و در این خصوص پیشنهاد می شود که اگر مسئولین مراکز درمانی در پی ارتقاء تجربه معناداری کار و اشتیاق شغلی حاصل از آن در تیم پرستاری خود هستند ، لازم است در ابتدا بر جهت گیری معنوی در فرهنگ سازمانی و بنابراین بر بهبود سلامت معنوی کارمندان خود تمرکز کنند.

کلیدواژه ها:

اشتیاق شغلی ، معنای شغل ، معنویت سازمانی ، معنویت فردی