بررسی ارتباط بین رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد کارکنان
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هفتمین همایش بین المللی عمران، معماری و شهر سبز پایدار
- کد COI اختصاصی: CASGC07_032
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 287
نویسندگان
کارشناسی حسابداری، حسابداری دولتی، مرکز آموزش علمی کاربردی سازمان مدیریت صنعتی، مشهد، ایران
کارشناسی علوم اجتماعی، پژوهشگری، دانشگاه پیام نور، نیشابور، مشهد، ایران
دکتری روانشناسی، علوم تربیتی، دانشگاه فردوسی، مشهد، ایران
کارشناسی ارشد ارتباطات اجتماعی، ارتباطات، دانشگاه آزاد اسلامی، قوچان، مشهد، ایران
چکیده
امروزه، کارکنان به طور فزاینده ای می خواهند فراتر از الزامات نقش رسمی خود بروند تا به سرزندگی سازمانی کمک کنند. همچنین رشد سریع فناوری و پیچیدگی فعالیت های روزمره ایجاب می کند که کارکنان رفتار شهروندی سازمانی را بیاموزند و در هر سازمانی از آن به نحو مطلوب استفاده کنند. از سوی دیگر، رفتار شهروندی با متغیرهای مهمی مانند رضایت شغلی، نگهداری سیستم، بهره وری سازمانی و عملکرد شغلی مرتبط است. بنابراین با توجه به اهمیت موضوع این تحقیق، هدف این پژوهش بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان در قالب یک مطالعه کاربردی پیمایشی است. داده ها و اطلاعات از طریق پرسشنامه استاندارد جمع آوری و سپس در محیط نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت، مدل تحقیق فرضی با لیزرل، آزمون و مدل نهایی ارائه شد و در نهایت راهکارهای بهبود ارائه شد. همچنین نتایج نشان داد که بین رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و عملکرد شغلی آنها رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. بررسی رابطه بین عملکرد شغلی و ویژگی های جمعیت شناختی نیز نشان داد که بین متغیر عملکرد شغلی و متغیرهای مدرک تحصیلی و سابقه کار رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، اما بین متغیر عملکرد شغلی و سایر ویژگی های جمعیت شناختی رابطه وجود ندارد. در نهایت با توجه به اهمیت رفتار کارکنان در سازمان و با توجه به اینکه از جمله مواردی است که بر عملکرد کلی سازمان تاثیر می گذارد، رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی است. با شناسایی و سپس تقویت نقاط قوت و اصلاح نقاط ضعف در راستای اهداف کلی سازمان و بهبود وضعیت فعلی آن قدم برداشت.کلیدواژه ها
رفتار شهروندی، سازمان، عملکرد شغلی، کارکنان سازمانمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی وضعیت مدیریت و بازیافت پسماندهای ساختمانی در شهر تهران
- برنامه ریزی شهری تاب آور مدل سازی و اولویت بندی راهکارها برای کاهش آسیب پذیری و افزایش انطباق پذیری
- فرهنگ و محیط زیست
- نقش فرهنگ اجتماعی و تاثیر آن در معماری غرب برگرفته از دیدگاه زیگموند فروید
- راهکارهای مقابله با فرونشست زمین جهت جلوگیری از تخریب آثار باستانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.