رویکرد سازمانی و وضعیت رضایتمندی از فرصت رشد و ارتقاء کارکنان (نمونه موردی کارمندان دانشگاه تبریز)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هجدهمین کنفرانس ملی روانشناسی، علوم تربیتی و اجتماعی
- کد COI اختصاصی: SEPP18_057
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 237
نویسندگان
کارشناس خدمات آموزشی دانشگاه تبریز
چکیده
رویکرد سازمانی به ارتباط بین سازمان و میزان رضایت شغلی فرد پرداخته شده است. که یکی از این رویکردهای سازمانی وضعیت رضایتمندی از فرصت رشد و ارتقاء کارکنان می باشد. ارتقاءیکی از عوامل موثر بر میزان رضایت شغلی است. کارکنان از شغل هایی که احتمال می دهند ارتقاءیابند راضی تر هستند تا از شغل هایی که احتمال امکان ارتقاء در آن ها را ندارند. هدف ازپژوهش حاضر این است که ضمن بررسی وضعیت رویکرد سازمانی، میزان رضایتمندی از فرصت رشد و ارتقاء کارکنان دانشگاه تبریز را مورد مطالعه و پژوهش قرار دهد. بر اساس نتایج این تحقیق میانگین رضایت از فرصت رشد و ارتقاء در بین کارمندان دانشگاه تبریز ۷۳/۳۷ درصد به دست آمد. در این میان حداقل نمره به دست آمده صفر و حداکثر ۲۲/۷۲ درصد بوده است.کلیدواژه ها
رویکرد سازمانی، رضایت شغلی، رشد و ارتقا، دانشگاه تبریزاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.