رابطه تفکرات غیر منطقی و ریخت های شخصیتی A و B با رضایت شغلی دبیران شهر کرمانشاه

هدف پژوهش حاضر، تعیی ن رابطه تفکرات غیرمنطقی و ریخت های شخصیتی B وA بارضایت شغلی دبیران مقطع متوسطه شهرستان کرمانشاه است که 260 نفر از دبیران مقطع متوس طه شهرستان کرمانشاه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند و به پرسش نامه های تفکرات غیرمنطقی جونز ( 1968 )، ریخت های شخصیتی B وA بورتنر ( 1969 ) و رضایت شغلی مینه سوتا ( 1967 ) پاسخ دادند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون تحلیل پراکندگی چند متغیره ، رگرسیون، همبستگی t مستقل، خ ی دو، استفاده شد و نتایج در سطح 95 درصد اطمینان نشان داد که تفکرات غیرمنطقی وریخت های شخصیتی A وB ر کنش متقابل با رضایت شغلی رابطه دارند. مولفه های تفکرات غیرمنطقی (توقع تاییداز دیگران، انتظارات بیش ازحد، واکنش همراه باناکامی و وابستگی) با رضایت شغلی رابطه دارند. مولفه های تفکرات غیرمنطقی (توقع تاییدازدیگران، انتظارات بیش ازحد واکنش همراه با ناکامی، نگرانی توام بااظراب، درماندگی برای تغییر) باریخت های شخصیتی B و A تفاوت دارد. ریخت های شخصیتی B وA بارضایت شغلی رابطه ندارند. جنس با رضای ت شغلی رابطه دارد اما با تفکرات غیر منطقی و ریخت های شخصیتی رابطه ندارد

کلیدواژه ها:

تفکرات غیرمنطقی ، دبیران ، ریخت های شخصیتی ، رضایت شغلی