ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه تفکرات غیر منطقی و ریخت های شخصیتی A و B با رضایت شغلی دبیران شهر کرمانشاه

سال انتشار: 1391
کد COI مقاله: NCPML01_107
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 944
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه تفکرات غیر منطقی و ریخت های شخصیتی A و B با رضایت شغلی دبیران شهر کرمانشاه

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، تعیی ن رابطه تفکرات غیرمنطقی و ریخت های شخصیتی B وA بارضایت شغلی دبیران مقطع متوسطه شهرستان کرمانشاه است که 260 نفر از دبیران مقطع متوس طه شهرستان کرمانشاه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند و به پرسش نامه های تفکرات غیرمنطقی جونز ( 1968 )، ریخت های شخصیتی B وA بورتنر ( 1969 ) و رضایت شغلی مینه سوتا ( 1967 ) پاسخ دادند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون تحلیل پراکندگی چند متغیره ، رگرسیون، همبستگی t مستقل، خ ی دو، استفاده شد و نتایج در سطح 95 درصد اطمینان نشان داد که تفکرات غیرمنطقی وریخت های شخصیتی A وB ر کنش متقابل با رضایت شغلی رابطه دارند. مولفه های تفکرات غیرمنطقی (توقع تاییداز دیگران، انتظارات بیش ازحد، واکنش همراه باناکامی و وابستگی) با رضایت شغلی رابطه دارند. مولفه های تفکرات غیرمنطقی (توقع تاییدازدیگران، انتظارات بیش ازحد واکنش همراه با ناکامی، نگرانی توام بااظراب، درماندگی برای تغییر) باریخت های شخصیتی B و A تفاوت دارد. ریخت های شخصیتی B وA بارضایت شغلی رابطه ندارند. جنس با رضای ت شغلی رابطه دارد اما با تفکرات غیر منطقی و ریخت های شخصیتی رابطه ندارد

کلیدواژه ها:

تفكرات غيرمنطقي، دبيران، ريخت هاي شخصيتي، رضايت شغلي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/164952/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نظری، گوهر و دارابی عمارتی، عابدین و دوستی، سالار و جهانی، سیف الله،1391،رابطه تفکرات غیر منطقی و ریخت های شخصیتی A و B با رضایت شغلی دبیران شهر کرمانشاه،نخستین همایش ملی شخصیت و زندگی نوین،سنندج،،،https://civilica.com/doc/164952

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1391، نظری، گوهر؛ عابدین دارابی عمارتی و سالار دوستی و سیف الله جهانی)
برای بار دوم به بعد: (1391، نظری؛ دارابی عمارتی و دوستی و جهانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • امینی، جمال. (1380). بررسی تاثیر تفکرات غیر منطقی مردو زن ...
  • پیمانی‌زاده، حسین. (1382). تعیین تیپ شخصیتی مدیران تربیت بدنی دانشگاه‌های ...
  • خلیل‌زاده، نوراله. (1380). بررسی عوامل موثر در رضایت شغلی دانشجو ...
  • ذبیحی، رزتیا. (1380). بررسی ارتباط بین ویژگی های شخصیتی وباورهای ...
  • _ (1382). راهنمایی ومشاوره شغلی وحرفه‌ای ونظریه های انتخاب شغل، ...
  • شمسی، علی. (1382). رابطه بین رضایت شغلی، سلامت روان و ...
  • عباس زاده، میر محمد. (1380). حرفه معلمی ورضایت شغلی معلمان، ...
  • عباسی، علیرضا. (1386). بررسی رابطه تعهدسازمانی وتیپ شخصیتی _ بر ...
  • گردی، فلور. (1382). ارتباط نوع میزان تفکرات غیرمنطقی با سلامت ...
  • میرکمالی، سید محمد. (1383). افزایش رضایت شغلی معلمان از طریق ...
  • Addis, J., & Bermard, M. (2000). Marital adjustment and irrational ...
  • Al-Mashaan, S. (2000). Job stress and job satisfaction and their ...
  • Greenberg, J., & Baron, R. A. (2000). Behavior Organization (Understanding ...
  • Karasek, R., & Bake, D., & Marxer, F. (2001). Job ...
  • Mac Nally, R. J. (2000). An Approch to the Relation ...
  • Stackert, R., , & Bursilk, K. (2003). Why am _ ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی