رابطه میان پنج عاملی شخصیت نئو با رضایت شغلی در کارکنان آموزش و پرورش شهرستان خرم بید

سال انتشار: 1391
محل انتشار: نخستین همایش ملی شخصیت و زندگی نوین
کد COI اختصاصی: NCPML01_078
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 2313

نویسندگان

عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور،کارشناسی رشته روانشناسی

چکیده

هدف از این پژوهش تعیین رابطه بین پنج عاملی شخصیت نئو با رضایت شغلی در کارکنان آموزش و پرورش شهرستان خرم بید می باشد که به منظور دست یابی به این هدف از پرسشنامه پنج عاملی شخصیت نئو که توسط مک کری و کاستا ( 1992 ) و پرسشنامه رضایت شخصی هرزبرگ که توسط دالت و همکارانش ( 1996 ) در قالب تئوری دو عاملی هرزبرگ مورد استفاده قرار گرفته است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان که جمعاً 70 نفر می باشند تشکیل می دهند که با توجه به محدود بودن جامعه تمامی 70 نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته شده است. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار آماری Spss مورد تجزیه تحلیل قرار گرفت برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش آماری توصیفی ( میانگین و انحراف استاندارد ) و آمار استنباطی ( ضریب همبستگی پیرسون ) استفاده شده است. براساس فرضیه های پژوهش تحلیل داده ها نشان می دهد که ارتباط منفی و معنی داری بین انعطاف پذیری و روان رنجوری با رضایت شغلی و ارتباط مثبت و معناداری بین مسئولیت و برون گرایی با رضایت شغلی وجود دارد اما بین بعد شخصیت دلپذیر بودن و و رضایت شغلی ارتباط معنی داری وجود نداشت.

کلیدواژه ها

پنج عاملی شخصیت نئو – رضایت شغلی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.