بررسی عوامل شخصیتی در فرسودگی شغلی
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: نخستین همایش ملی شخصیت و زندگی نوین
- کد COI اختصاصی: NCPML01_057
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1392
نویسندگان
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل شخصیتی مرتبط با فرسودگی شغلی از جمله رفتار تیپ A و کمال -گرایی در کارکنان مراکز آتش نشانی شهر خرم آباد میباشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان مراکز آتش نشانی شهر خرم آباد که در بخش عملیات مشغول خدمت بوده اند هستند. نمونه مورد نظر جمعأ 100 نفر است. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های رفتار تیپ A نجاریان ، کمال گرایی تری – شورت و فرسودگی شغلی مارنات استفاده شد. نتایج حاصل از ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که کمال گرایی مثبت به طور منفی و معنی دار و تیپ رفتاری A به طور مثبت معنی دار با فرسودگی شغلی رابطه داشتند. اما بین کمال گرایی منفی با فرسودگی شغلی رابطه ای به دست نیامد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که 34 درصد واریانس فرسودگی شغلی به وسیله کمال گرایی مثبت و تیپ رفتاری A شود. تبیین می شود.کلیدواژه ها
رفتار تیپ A ، کمال گرایی منفی، کمال گرایی مثبت، فرسودگی شغلیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر فرهنگ سازمانی مدرسه بر موفقیت تحصیلی دانش آموزان
- بررسی اثر بخشی آموزش روان شناسی مثبت گرا مبتنی بر آموزههای اسلامی بر بخشندگی و رضایت زناشویی در زوجین بدون فرزند در شهر اصفهان
- نقش واسطه های تفکر خلاق در رابطه تربیت اخلاقی با خودکارآمدی تحصیلی دانش آموزان مقطع ابتدایی شهرستان باشت
- اقدام پژوهی چگونه توانستیم جو مدرسه را به یک محیط یادگیرنده و خلاق با مشارکت همه کارکنان تبدیل کنیم؟
- پیش بینی تفکر منطقی و عملکرد تحصیلی بر اساس شناخت اجتماعی در دانش آموزان دختر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.