بررسی عوامل شخصیتی در فرسودگی شغلی
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: نخستین همایش ملی شخصیت و زندگی نوین
- کد COI اختصاصی: NCPML01_057
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1369
نویسندگان
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل شخصیتی مرتبط با فرسودگی شغلی از جمله رفتار تیپ A و کمال -گرایی در کارکنان مراکز آتش نشانی شهر خرم آباد میباشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان مراکز آتش نشانی شهر خرم آباد که در بخش عملیات مشغول خدمت بوده اند هستند. نمونه مورد نظر جمعأ 100 نفر است. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های رفتار تیپ A نجاریان ، کمال گرایی تری – شورت و فرسودگی شغلی مارنات استفاده شد. نتایج حاصل از ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که کمال گرایی مثبت به طور منفی و معنی دار و تیپ رفتاری A به طور مثبت معنی دار با فرسودگی شغلی رابطه داشتند. اما بین کمال گرایی منفی با فرسودگی شغلی رابطه ای به دست نیامد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که 34 درصد واریانس فرسودگی شغلی به وسیله کمال گرایی مثبت و تیپ رفتاری A شود. تبیین می شود.کلیدواژه ها
رفتار تیپ A ، کمال گرایی منفی، کمال گرایی مثبت، فرسودگی شغلیمقالات مرتبط جدید
- بررسی نقش بازیهای آموزشی در بهبود فرآیند یادگیری و انگیزه دانش آموزان عشایر
- بررسی رابطه بین همدلی و احساس تنهایی بر اعتیاد به فضای مجازی دانش آموزان استان چهارمحال و بختیاری
- بررسی اثربخشی تمرینات شناختی رایانه ای بر برنامه ریزی و سازماندهی در دانش آموزان دارای اختلال یادگیری ریاضی
- اثر بخشی روایت درمانی بر کاهش احساس تنهایی و بهبود مدیریت استرس در مادران کودکان دارای معلولیت جسمی-حرکتی: مطالعه ای نیمه آزمایشی در مدارس استثنایی تبریز
- نقش مدرسه در هویت یابی دانش آموزان ابتدایی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.