ارائه مدلی مفهومی به منظور بررسی موانع سازمانی اجرای استراتژی و سلامت سازمانی در بسترد فرهنگ سازمان

  • سال انتشار: 1391
  • محل انتشار: چهارمین کنفرانس برنامه ریزی و مدیریت شهری
  • کد COI اختصاصی: URBANPLANING04_068
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 2804
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

فریبرز رحیم نیا

دانشیار گروه مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد

نسترن قره باغی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تحویل دانشگاه فردوسی مشهد

الهام بهپور

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تحویل دانشگاه فردوسی مشهد

چکیده

امروزه یکی از چالشهای پیشروی مدیران سازمان ها تدوین درست استراتژ های و اجرای صحیح آنها می باشد متاسفانه موانع متعددی اجرای استراتژی ها را با مشکل روبرو کردها ست شناخت این تنگناها جهت دستیابی به سازمانهای موفقی که به توسعه اصول اخلاقی و شهرت سازمانی می اندیشند ضروری به نظر می رسد ازدیگر سو فقدان ساختار سازمانی مناسب تشریک مساعی غیراثربخش تخصیص نادرست منابع و نیز سیستم کنترل پاداش و ا نگیزشنامناسب از موانع سازمانی پیاده سازی استراتژی ها است از آنجایی که تفکر استراتژیک یکی از ویژگیهای مهم سازمان های سالم میباشد این سازمان ها میتوانندازطریق سلامت سازمانی برموانع سازمانی اجرای استراتژی فائق آیند آنها با بهره گیری از روحیه وفاداری ارتباط مشارکت رهبری و هدفگذاری موانع سازمانی اجرای استراتژی را کاهش داده و به سطح عملکرد بالاتری دست می یابند دراین میان فرهنگ سازمانی به عنوان بستری که برکلیه تعاملات سازمان اثر گذار است قادر خواهد بود به تقویت مولفه های سازمان های سالم و اجرای موفقیت آمیز استراتژی ها کمک نماید.

کلیدواژه ها

اجرای استراتژی، موانع سازمانی اجرای استراتژی، سلامت سازمانی، فرهنگ سازمانی، شهرداریها

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.