طراحی الگوی تجربه شغلی منابع انسانی و برنامه ریزی راهبردی در سازمان های ورزشی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: مجله مدیریت ارتقای سلامت، دوره: 12، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_JHPM-12-2_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 285
نویسندگان
دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، تهران، ایران.
دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، تهران، ایران.
دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، تهران، ایران.
دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، تهران، ایران.
چکیده
مقدمه: بهرهگیری از تجربه شغلی کارکنان میتواند یکی از راههای تدوین بهتر برنامهریزی راهبردی در سازمانها باشد. پژوهش حاضر با هدف طراحی الگو تجربه شغلی منابع انسانی و برنامه ریزی راهبردی در سازمانهای ورزشی در سال ۱۳۹۹ انجام شد. روش کار: روش پژوهش، توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان و مدیران وزارت ورزش و جوانان کشور به تعداد ۸۹۰ تن بودند. تعداد نمونه ۳۸۰ تن با استفاده از فرمول Cochran تعیین شد و به روش نمونهگیری تصادفی ساده با روش قرعهکشی انتخاب و وارد پژوهش شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه جمعیتشناختی، "پرسشنامه تجربه شغلی" (Work Experience Questionnaire) و "پرسشنامه برنامهریزی راهبردی" (Strategic Planning Questionnaire) بود. روایی محتوا به روش کیفی و پایایی "پرسشنامه برنامهریزی راهبردی" به روش همسانی درونی با محاسبه ضریب آلفا کرونباخ ابزارها بررسی و تایید شد. روایی و پاپایی"پرسشنامه تجربه شغلی" بررسی نشده است و به مطالعه قبلی اکتفا شده است. دادهها با نرمافزارهای اس پی اس اس نسخه ۲۴ و لیزرل نسخه ۵/۸ تحلیل شد. یافتهها: بین مولفه های برنامهریزی راهبردی با تجربه شغلی همبستگی معنادار (۰۱/۰P≤) وجود دارد. رابطه خطی بین ۲ متغیر تجربه شغلی با برنامهریزی راهبردی تایید می شود (۰۵/۰P< و۹۸/۱۱۴۷=F). تحلیل رگرسیون نشان داد که تجربه شغلی (۰۱/۰P< و ۲۰/۲۵=t ) توانایی پیش بینی برنامه راهبردی را دارد. بر اساس نتایج ضریب بتا، به ازای یک واحد انحراف معیار افزایش در تجارب شغلی، میزان برنامهریزی راهبردی (۷۹۲/۰) انحراف معیار افزایش می یابد. بعلاوه، شاخص برازش در الگو در حد خوب گزارش شد. نتیجه گیری: بین مولفه های برنامهریزی راهبردی و تجربه شغلی همبستگی معنادار است. پیشنهاد میگردد جهت برنامهریزی راهبردی در سازمانهای ورزشی، تجربه شغلی را لحاظ گردد.کلیدواژه ها
Sports Organizations, Job Experience, Strategic Planning., سازمانهای ورزشی, تجربه شغلی, برنامه ریزی راهبردی.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.