پیش بینی درگیری شغلی بر اساس سبک های رهبری و جو سازمانی در کارکنان بانک کشاورزی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: فصلنامه رویکردهای پژوهشی نو در علوم مدیریت، دوره: 8، شماره: 28
- کد COI اختصاصی: JR_JNRAI-8-28_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 220
نویسندگان
Master of Industrial and Organizational Psychology, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
Associate Professor, Department of Psychology, Rudehen Branch, Islamic Azad University, Rudehen, Iran
چکیده
هدف از انجام پژوهش حاضر، پیش بینی درگیری شغلی بر اساس سبک های رهبری و جو سازمانی در کارکنان بانک کشاورزی است. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان بانک کشاورزی شهر تهران در سال ۱۳۹۹ تشکیل دادند، که از میان آن ها، تعداد ۱۲۰ نفر با روش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش عبارت بودند از: پرسشنامه درگیری شغلی (لودال و کجنر، ۱۹۹۹)، سبک های رهبری (باس و آولیو، ۱۹۹۹) و جو سازمانی (پین و کرافت، ۲۰۰۰) که همگی از اعتبار و پایایی قابل قبولی برخوردار بودند. تجزیه و تحلیل اطلاعات بهدست آمده از اجرای پرسشنامهها از طریق نرمافزار SPSS-V۲۴ در دو بخش توصیفی و استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون، و رگرسیون چندگانه) انجام پذیرفت. نتایج نشان داد که عوامل رهبری تحولی، روحیه و صمیمیت با درگیری شغلی در سطح ۵ درصد رابطه معنادار دارند. همچنین بین رهبری تبادلی و رهبری عدم مداخله با درگیری شغلی رابطه معنادار مشاهده نشد. نتایج نشان داد که بین ابعاد جو سازمانی (به جز ممانعت) با درگیری شغلی رابطه مثبت معنادار وجود دارد. بنابراین سبک های رهبری و جو سازمانی می تواند درگیری شغلی در کارکنان بانک کشاورزی را پیش بینی کند.کلیدواژه ها
job involvement, leadership styles, organizational climate, درگیری شغلی, سبک های رهبری, جو سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.