نوآوری مدل کسب و کار پایدار در عصر حاضر
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: سومین همایش ملی و دومین همایش بین المللی پایداری کسب و کار
- کد COI اختصاصی: BUSUCONF03_053
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 902
نویسندگان
دکتری تخصصی (Ph.D) مدیریت بازرگانی مدیریت بازاریابی دانشگاه تهران تهران ایران
چکیده
مفهوم مدل کسب و کار بیش از شش دهه است که در ادبیات مورد بحث قرار گرفته است. مدلهای کسب و کار ارزش پیشنهادی سازمان خلق ارزش و تحویل و منطق جذب ارزش را ترسیم می.کنند در دهه گذشته محققان و متخصصان به طور فزایندهای به مدلهای کسب و کار پایدار توجه کرده.اند ادبیات مربوط به مدل های کسب و کار پایدار که به طور کلی تعریف شده است نسبتا جدید میباشد و تنها در دهه گذشته ظهور کرده است. مدل های کسب و کار پایدار مدلهای کسب و کاری هستند که شامل مدیریت فعال چند ذی نفع ایجاد ارزش پولی و غیر پولی برای طیف گسترده ای از سهامداران و دارای چشم انداز بلند مدت هستند قابلیت حرکت سریع و موفقیت آمیز به سمت مدلهای کسب و کار جدید منبع مهم مزیت رقابتی پایدار و یک اهرم کلیدی برای بهبود عملکرد پایداری سازمانها است با این حال تحقیقات نشان میدهد که بسیاری از نوآوریهای مدل کسب و کار شکست می خورند علیرغم اهمیت موضوع دلایل شکست نسبتا ناشناخته هستند نوآوری مدل کسب و کار به معنای نوآوری در ایجاد ارائه و به دست آوردن ارزش است بنابراین پایه مشتری را جذب می کند و سودآوری را افزایش دهد. علاوه بر این نوآوری مدل کسب و کار پایدار اخیرا مورد توجه اندیشمندان و پژوهشگران قرار گرفته است. نوآوری مدل کسب و کار پایدار یکی از راههایی است که از طریق آن میتوان مزیت رقابتی را با پرداختن به مشکلات محیطی و جامعه به طور همزمان تولید کرد نوآوری مدل کسب و کار پایدار یک پدیده پیچیده و چند وجهی است بنابراین درک نمودهای مختلف آن مهم .است در پژوهش حاضر از مطالعات کتابخانه ای مقالات و بررسی کتب و منابع جدید در حوزه نوآوری مدل کسب و کار پایدار استفاده گردید هدف مدلهای کسب و کار پایدار عموما ادغام جنبه های اقتصادی اجتماعی و زیست محیطی در ایجاد ارزش و یا فرآیندهای جذب ارزش است. بنابراین مدل های کسب و کار پایدار را میتوان یک مقوله چتری در نظر گرفت که جلوههای مختلف مدلهای کسب و کار را با کانونهای متفاوت در جنبه های اجتماعی زیست محیطی و اقتصادی گرد هم می آورد.کلیدواژه ها
نوآوری ،مدل کسب و کار ، پایداری ،عصر حاضرمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.