تاثیر خرد سازمانی بر کارآفرینی سازمانی با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی(مورد مطالعه سازمان فنی و حرفه ای شهر (تهران
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: سومین همایش ملی و دومین همایش بین المللی پایداری کسب و کار
- کد COI اختصاصی: BUSUCONF03_040
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 316
نویسندگان
دانشجوی دکتری کارآفرینی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، چالوس، ایران
چکیده
هدف از تحقیق حاضر تاثیر خرد سازمانی بر کارآفرینی سازمانی با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی در سازمان فنی و حرفه ای شهر تهران میباشد. روش پژوهش برحسب هدف کاربردی از نظر روش گرداوری داده ها توصیفی- همبستگی میباشد. جامعه آماری تحقیق سازمان فنی و حرفه ای شهر تهران است که از این میان با استفاده از جدول مور رگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۱۶۹ نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شد به منظور گردآوری دادهها از پرسشنامه استاندارد استفاده شده .است و روایی و پایایی مورد تایید قرار گرفت و آزمون فرضیه های تحقیق با استفاده از نرم افزار لیزرل صورت گرفته است نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که خرد سازمانی با استفاده از ابعاد شش گانه خودآگاهی مدیریت هیجانی نوع دوستی دانش زندگی مهارتهای زندگی تمایل به یادگیری با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی سازمانی تاثیر دارد و براساس یافته های تحقیق پیشنهاد می شود که سازمان فنی و حرفه ای برای پیشبرد اهداف سازمانی و کاربردی خود به خرد سازمانی نیاز دارد خرد سازمانی از طریق فرهنگ سازمانی بستری برای ایجاد کارآفرینی سازمانی فراهم می آورد و میتواند در ایجاد کارآفرینی سازمانی موثرباشد.کلیدواژه ها
خرد سازمانی، کارآفرینی سازمانی ، فرهنگ سازمانی.مقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.