بررسی تاثیر استقرار مدیریت استراتژیک بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه : شرکتهای شهرک صنعتی استان زنجان
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: سومین همایش ملی و دومین همایش بین المللی پایداری کسب و کار
- کد COI اختصاصی: BUSUCONF03_019
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 357
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد گرایش مدیریت استراتژیک ،گروه مدیریت و حسابداری، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه زنجان.
دانشیار گروه مدیریت و حسابداری، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه زنجان. زنجان . ایران .
چکیده
امروزه عملکرد سازمانی و عوامل تاثیرگذار بر آن بعنوان یکی از چالشهای پیشروی بسیاری از شرکت ها به موضوعی مهم و جذاب جهت شناسایی کسب و حفظ مزیت رقابتی و در نهایت تعالی این شرکت ها محسوب می گردد. تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر استقرار مدیریت استراتژیک عوامل) استراتژیک نوآوری و یادگیری سازمانی بر عملکرد شرکت با نقش میانجی کارآفرینی سازمانی در شرکتهای شهرک صنعتی استان زنجان انجام شده است . این تحقیق بر اساس هدف کاربردی بر حسب نحوه گردآوری دادهها از نوع پژوهش های توصیفی پیمایشی و از نظر نوع داده ها تحقیقی کمی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه مدیران کارشناسان ارشد شرکت های شهرک صنعتی استان زنجان شهرک نوآوران به تعداد ۱۹۵ نفر تشکیل میدهند که با بکارگیری روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و فرمول کوکران تعداد ۱۳۰ نفر از میان آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند. جمع آوری داد ه ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد انجام و برای ارزیابی دادهها از نرم افزارهای PLS و SPSS استفاده شده است . نتایج تحقیق نشان میدهند که استقرار عوامل استراتژیک یادگیری و نوآوری سازمانی تاثیر مستقیم و معناداری بر عملکرد سازمانی دارد. از م سویی دیگر تاثیر غیر مستقیم کارآفرینی سازمانی بر عملکرد سازمانی نیز موردتایید قرار گرفت.کلیدواژه ها
مدیریت استراتژیک ،نوآوری سازمانی ،یادگیری سازمانی ، عملکرد سازمانی،کارآفرینی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.