مروری بر ادبیات مدیریت استراتژیک منابع انسانی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: سومین همایش ملی و دومین همایش بین المللی پایداری کسب و کار
- کد COI اختصاصی: BUSUCONF03_012
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 391
نویسندگان
عضو گروه مدیریت و خدمات اجتماعی سازمان جهاد دانشگاهی استان گیلان دکتری کارآفرینی
چکیده
مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) در ۳۰ سال گذشته مورد مطالعه قرار گرفته است و به دلیل تاثیر آن بر عملکرد سازمانی بسیار شناخته شده است. با این وجود مکانیسم تاثیر آن هنوز در بحث در این زمینه باقی مانده است. این مقاله بر بررسی سیستماتیک ادبیات در مورد نظریه های SHRM متمرکز است ،هدف ارائه مرور ادبیات مطالعات SHRM با توضیح معانی و شناسایی متغیرها و ارتباط آنها با SHRM است. نتیجه گیری حاصل از بررسی نشان میدهد که متغیرهای مورد استفاده در مطالعات مختلف عبارتند از استراتژی کسب و کار، سیستم مدیریت منابع انسانی نتایج منابع انسانی و عملکرد سازمانی نتایج منابع انسانی مکانیزمی است که میانجی سیستم مدیریت منابع انسانی - پیوند عملکرد سازمانی است.کلیدواژه ها
بررسی ادبیات، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ،استراتژی کسب و کار ،عملکرد سازمانی، جعبه سیاهمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.