(بررسی تاثیر استرس و فشارهای عصبی بر میزان افسردگی جوانان)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی نقد و واکاوی مدیریت در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: ICCAM10_039
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1195
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی روانشناسیموسسه آموزش عالی تابران
دکترای تخصصی علوم ارتباطات اجتماعی
چکیده
این تحقیق با هدف بررسی تاثیر استرس و فشارهای عصبی بر میزان افسردگی جوانان در سال۱۴۰۱ انجام شده است.این پژوهش براساس ماهیت داده ها یک تحقیق کیفی،از نظر هدف تحقیق کاربردی و برحسب ابزار گردآوری داده ها یک تحقیق توصیفی می باشد.با توجه به اینکه تحقیق حاضر به روش توصیفی تحلیلی انجام شده است و بر پایه مطالعات کتابخانه ای و اسنادی استوار است،لذا از ابزار فیش برداری اسناد معتبر،برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز استفاده شده است.یافته های این پژوهش نشان میدهد که بیماری استرس و اضطراب به علل روشنی ایجاد می شود و شناخت این علل در درمان آن بسیار تاثیر گذار است و تقریبا همه می توانند از آن رها شوند. درمورد بعضی ها ممکن است به طور کامل بهبود یابد و یا اینکه تا آخر عمر همراه آنها باشد.دوره جوانی و حتی نوجوانی نیز دوران بسیار سختی است. افسردگی در جوانان خیلی بیشتر از آنچه تصور کنید به آنها صدمه میزند. در واقع آمار تقریبی نشان میدهد که از هر پنج جوان یکی از آنها در مقطعی از جوانی دچار افسردگی میشوند. استرس علت اصلی ترک خدمت، غیبت از کار و کم کاری است و تاثیری نامطلوب بر اثربخشی سازمان دارد؛ وبه علاوه استرس یک فرد ممکن است امنیت دیگران را به خطر بیاندازد. . در مورد افسردگی نیز هردو شیوه درمان های دارویی و روانی می تواند بر علائم و عوارض روانی افسردگی موثر واقع گردد.انتخاب شیوه درمان نیز باتوجه به نتایج مطالعات، مواردی مانند پیش بینی پاسخ به درمان در بیمار و مواد تشکیل دهنده پروتکل های درمانی روانی اجتماعی و درنظر گرفتن نقش عوامل بیولوژیک در ابتلا مهم است.کلیدواژه ها
استرس،فشار عصبی،افسردگی،جوانانمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.