رابطه بین هوش سازمانی و هوش فرهنگی با چابکی سازمانی در مدیران مدارس ابتدایی شهر هرسین
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی مطالعات کاربردی در فرایندهای تعلیم و تربیت
- کد COI اختصاصی: EBRCCONF02_077
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 174
نویسندگان
کارشناسی ارشد رشته علوم تربیتی (M.A)
چکیده
در دنیای رقابتی امروز فرآیند توسعه خدمات جدید تا این زمان، اینگونه دستخوش تغییر و تحول نبوده است. رشد سریع فناوری، افزایش ریسک پذیری و تغییرات روزافزون در نیازهای مشتریان، گروههای توسعه خدمات جدید را با فشارهای روزافزونی مواجه کرده است. از آنجایی که سازمانهای خدماتی با تغییرات نیازهای مشتریان، ورود خدمات جدید به بازار و درنتیجه عدم قطعیت و ریسک، مواجه هستند، بهره گیری از استراتژی هایی نظیر فاکتورهای چابکی که امکان تسریع خدمات جدید با حفظ کیفیت و هزینه کمتر را در پی دارد، می تواند موفقیت و سودآوری این سازمانها را در عرصه رقابت تضمین کند(چنگ و همکاران ، ۲۰۲۰).از آنجایی که چابک سازی سازمانها با مقداری عدم قطعیت همراه است بر ثبات و امنیت کارکنان و مدیرانی که در معرض تغییر قرار دارند تاثیر می گذارد و از این رو بدیهی است که حداقل اولین تجربه تغییر برای کارکنان سازمانها ( دولتی و خصوصی) آسان نباشد و مقداری مقاومت در برابر چابک سازی طبیعی خواهد بود. البته بررسی سازمان ها نشان می دهد که مقاومت کارکنان تنها مانع توسعه و تحول سازمان نیست بلکه عوامل زیادی وجود دارد که سازمانها را در رابطه با چابک کردن آنها دچار رخوت کرده است. از آنجا که ثبات و یکنواختی به شدت بهره وری سازمانها را کاهش داده است این نیاز احساس می شود تا موانع چابک سازی سازمان های داخلی کشور شناسایی و راهکارهایی برای غلبه بر آنها ارائه شود(آقایانی، ۱۳۹۸).کلیدواژه ها
هوش سازمانی، هوش فرهنگی، چابکی سازمانی، مدیران، دوره ابتدایی.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.