مریم مافی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی توسعه منابع انسانی موسسه آموزش عالی کار ، قزوین ، ایران
بنفشه فتوت - استادیار گروه مدیریت ، موسسه آموزش عالی کار قزوین، ایران
حسین عابدی - استادیار گروه مدیریت ، موسسه آموزش عالی کار قزوین، ایران

هدف این پژوهش شناسایی عوامل ارتقاء شغلی کارکنان سازمان ملی استاندارد می باشد. این پژوهش از نوع کاربردی -توصیفی پیمایشیو جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان و مدیران سازمان ملی استاندارد بود. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده که تعداد۱۱۰ نفر تعیین گردید و از روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده بهره گرفته شد. برای تعیین روایی یا اعتبار، از اعتبار محتوا استفادهگردید. بنابراین برای تعیین اعتبار، پرسشنامه تحقیق مورد تایید خبرگان دانشگاهی قرار گرفت. همچنین در تحقیق حاضر، میزان آلفای کرونباخ پرسشنامه ۰/۷۸ محاسبه گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS شامل آزمون های تحلیل آماری و رگرسیون چند متغیره استفاده شد. نتایج پژوهش نشان می دهد که (موانع سازمانی) توان رهبری، کنترل احساسات، استعداد و تجربه، توجه به همکاران (موانع فردیو شخصیتی) شناخت سازمان، تظاهر کارمند وکمک به همکاران (انگیزشی و مدیریتی) تشویق به پیشرفت، ایجاد تصویر مثبت از خود پیشمدیر، برنامه ریزی و (رفتاری) کنترل وقایع حساس در ارتقاء شغلی کارکنان تاثیر دارد.

ارتقاء شغلی، موانع فردی، موانع سازمانی، موانع فرهنگی، سازمان ملی استاندارد