بررسی اثر گذاری مدیریت تحول بر ارتقاء شفافیت سازمانی و بهبود سلامت سازمانی

در محیط بی ثبات کنونی سازمان ها با تغییرات شدیدی مواجه اند و چاره ای جز سازگاری با عوامل محیطی ندارند. افزایش رقابت، پیشرفتتکنولوژی، تنوع نیروی کار، بالا رفتن توقعات مشتریان و عواملی از این دست هشدارهایی هستند که سازمان را به سوی تغییر و تحول سوقمی دهند. با این حال نگاهی به سازمان های دولتی کشور نشان می دهد که به مقوله تغییر و تحول سازمانی خیلی کم توجه شده است.بنابراین تغییر اجتناب ناپذیر است و باید به منظور ایجاد تحولات سازنده و موثر در سازمان ها، طراحی و مدیریت شود. تغییرات می توانندانگیزه و شوق و نگرش کارکنان را تحت تاثیر قرار داده و روی عملکرد آنان تاثیر بگذارند و سلامت و شفافیت سازمان را دستخوش تغییرنمایند. بنابراین سازمان ها بایستی توجه ویژه ای به امر سلامت سازمانی و شفافیت سازمانی نشان دهند و با تمرکز بر آن و توانمند نمودنکارکنان سعی در بالا بردن عملکرد آنان نمایند زیرا این امر در دنیای متلاطم امروز برای بقای سازمان ها امری لازم و ضروری تلقی میشود.

کلیدواژه ها:

مدیریت تحول ، تغییر سازمانی ، عملکرد ، سلامت سازمانی ، شفافیت سازمانی