تبیین ارتباط بین مسئولیت پذیری کارکنان، اخلاق حرفه ای و ارتقای سلامت اداریبا استفاده از مدل سازی ساختاری – تفسیری در بانک سپه

امروزه سلامت اداری به عنوان تنها رویکرد برخورد با فساد اداری مورد توجه قرار گرفته است و سلامت اداری، آرمانی در نظاماداری می باشد و ادامه حیات و بقای سازمان به آن وابسته می باشد. از طرفی مسئولیت پذیری و اخلاق حرفه ای کارکنان می تواندزمینه ساز ارتقای سلامت اداری گردد و بالعکس در سازمان هایی که دارای سیستم اداری سالمی می باشند، مسئولیت پذیری و اخلاقحرفه ای کارکنان نیز می تواند تحت تاثیر قرار گرفته و ارتقاء یابد. از این رو هدف این پژوهش تبیین ارتباط بین مسئولیت پذیریکارکنان، اخلاف حرفه ای و ارتقای سلامت اداری می باشد. این پژوهش بر اساس هدف از نوع تحقیقات کاربردی بوده و شامل دوبخش کیفی و کیفی-کمی است، لذا از نظر روش، پژوهش آمیخته اکتشافی است، همچنین این پژوهش با توجه به روش مدلسازیساختاری تفسیری، از نقطه نظر نتیجه از جمله تحقیقات توسعه ای قلمداد می گردد. در این پژوهش پس از انجام فرایند تحلیل محتواو دستیابی به شاخص ها و ترکیب آنها با شاخص های به دست آمده از ادبیات نظری، ابعاد (تم های اصلی) مربوط به عناصر تاثیرگذار بر مسئولیت پذیری کارکنان، اخلاق حرفه ای و ارتقای سلامت اداری احصا گشته و پس از مصاحبه های تخصصی و اخذ تائیدخبرگان در مجموع سی و یک شاخص در قالب نه مولفه و سه بعد اصلی طبقه بندی گردید. در نهایت نه مولفه اصلی در چهار سطحطبقه بندی و مدل جامع پژوهش ارائه گردید، قدرت نفوذ و میزان وابستگی مولفه ها نیز با استفاده از تحلیل میک مک مشخص کهمولفه سنجش سطح ادراکات اخلاقی کارکنان قبل از بکارگیری در مشاغل مختلف به عنوان متغیر نفوذی و تاثیرگذارترین متغیر مدلشناسایی گردید.

کلیدواژه ها:

سلامت اداری ، مسئولیت پذیری ، اخلاق حرفه ای ، مدل سازی ساختاری تفسیری