اثر روابط استراتژیک بر پرورش خلاقیت کارکنان با توجه به نقش میانجی رهبری تقارن ورفتارهای بازخورد جویانه (مورد مطالعه:کارکنان بانک صادرات)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی تحقیقات کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری نوین
- کد COI اختصاصی: CONFKAR01_079
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 241
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی توسعه منابع انسانی، موسسه آموزش عالی کار قزوین، ایران
استادیار،دکتری مدیریت ، موسسه آموزش عالی کار قزوین، ایران
استادیار،دکتری مدیریت، موسسه آموزش عالی کار قزوین، ایران
چکیده
این تحقیق از نظر روش، تحقیق توصیفی، همبستگی و پیمایشی به شمار می رود. جامعه آماری موردنظر در تحقیق، کارکنان بانک صادرات می باشند با توجه به محدود بودن حجم جامعه ۳۴۰ براساس جدول مورگان ۲۱۹ نفر تعیین گردید. نمونه گیری به صورت تصادفی براساس میزان دسترسی است. به همین منظور ۲۴۰ پرسشنامه توزیع گردید و در آخر ۲۱۹ پرسشنامه مورد تایید قرار گرفت و نرخ بازگشت ۰/۹۱ می باشد نمونه گیری به صورت تصادفی براساس میزان دسترسی است. در این تحقیق جمع آوری داده ها با استفاده از روش میدانی و با ابزار پرسشنامه و برای گردآوری اطلاعات از روش کتابخانه ای استفاده شده است. در این تحقیق جهت جمع آوری اطلاعات از جامعه (نمونه) آماری از روش پرسشنامه استاندارد اقتباس شده از پرسشنامه لی و همکاران در سال ۲۰۲۱ استفاده شده است. نتایج نشان داد که ارتباطات حمایتی ناظر بر ارتباطات داخلی متقارن کارکنان بانک صادرات تاثیر دارد. ارتباطات رابطه ای مدیر عامل بر ارتباطات داخلی متقارن کارکنان بانک صادرات تاثیر دارد. ارتباطات داخلی متقارن بر رفتارهای بازخورد جویانانه کارکنان بانک صادرات تاثیر دارد. رفتارهای بازخورد جویانه بر خلاقیت کارکنان بانک صادرات تاثیر دارد.کلیدواژه ها
خلاقیت کارکنان، ارتباطات حمایت ناظر ،ارتباطات داخلی متقارن، ارتباطات رابطه ای مدیرعاملمقالات مرتبط جدید
- مقایسه تطبیقی درمان بیماری روحی (افسردگی، اضطراب) در قرآن و روانشناسی غرب
- واکاوی شاخص های اثرگذار بر قابلیت وصول به موقع مالیات بر ارزش افزوده (مطالعه موردی: اشخاص حقوقی اداره کل امور مالیاتی استان کرمانشاه)
- شناسایی و اولویت بندی معیارهای بهسازی ساختار سازمانی پالایشگاه نفت آبادان با رویکرد بهره مندی از فناوری اطلاعات
- رابطه بین تمایل به دورکاری با عملکرد شغلی و تعهد سازمانی با نقش میانجی انگیزش شغلی در کارکنان شرکت اسنپ تریپ
- نقش دولت در حسابداری محیط زیستی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.