بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی و اثر بخشی سازمانی در کارکنان شهرداری منطقه ۳
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: نهمین همایش ملی تازه های روانشناسی مثبت
- کد COI اختصاصی: NCPP09_481
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 198
نویسندگان
کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی دانشگاه آزاد واحد کرمان
چکیده
هدف از تحقیق حاضر ارائه مدل علی توانمندسازی روانشناختی در کارکنان شهرداری منطقه ۳ می باشد. توانمندسازی روانشناختی ، مفهومی جدید است که هم اکنون نظر بسیاری از اندیشمندان مدیریت را به خود جلب کرده است . روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است . برای این هدف ، نمونه ای هدفمند با روش جدول مورگان انتخاب شد. از پرسشنامه های پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی کارکنان وتن و کمرون (۱۹۹۸) و پرسشنامه اثر بخشی سازمانی پارسونز استفاده شد. در هنگام توزیع پرسشنامه ها و جمع آوری داده های آماری ۳۰۱ نفر کلیه سوالات هر دو پرسشنامه را پاسخ داده ها و داده های جمع آ وری شده از طریق آنها در نرم افزار spss مورد تجزیه تحلیل قرار گرفت . برای تجزیه و تحلیل داده ها از رگرسیون و همچنین همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج بررسی داده ها نشان داد بین توانمندسازی روانشناختی و اثربخشی سازمان رابطه معنادار و مثبت وجود دارد .در واقع این بدان معناست که توانمندسازی روانشناختی در تمامی مولفه های اثربخشی اثرگذار است . در واقع توانمندسازی روانشناختی در کارکنان شهرداری منطقه ۳ تهران بر اثربخشی سازمانی آنها اثرگذار است و اگر توانمندسازی روانشناختی در کارکنان را بالا ببریم اثربخشی آنها نیز افزایش خواهد یافت .کلیدواژه ها
اثربخشی ، توانمندسازی، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، سلامت سازمانی ، نوآوری سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.