ارتباط بین ویژگی های شخصیتی کارآفرینی با کارایی مدیران و کارمندان شهرداری شهر قم( مناطق ۸،۷،۶،۵،۴،۳،۲،(۱

سال انتشار: 1401
محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم و مهندسی و چهارمین کنگره بین المللی عمران، معماری و شهرسازی آسیا
کد COI اختصاصی: ICRSIE07_333
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 353

نویسندگان

کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی

چکیده

کارآفرینی راهکار اصلی پیشرفت در عصر حاضر است. مهمترین آثار توسعه کارآفرینی افزایش نوآوری، ارتقا سطح فناوری، افزایش اشتغال، تولید دانش فنی و تولید و توزیع درآمد در سطح جامعه است که در نتیجه میتواند افزایش ثروت ملی و رشد اقتصادی جامعه را در برداشته باشد. در گذر از مرحله سنتی به صنعتی، باید برای ارتقاء توانمندیها و قابلیتهای فردی کارآفرینان در بهرهگیری از منابع و به کارگیری فناوریهای جدید اهتمام ویژه ای قائل شد، چراکه آنها با به کارگیری روشهای جدید، خود را برای استفاده بهینه از ابزار و دستیابی به کیفیت مطلوب کالا و خدمات آماده میسازند. تغییرات سریع در دنیای امروز، باعث شده است که کارآفرینی بیش از پیش اهمیت یافته و سازمانها بیشتر از گذشته نیازمند نوآوری و کارآفرینی برای تطبیق با شرایط جدید باشند. به همین دلیل است که هر یک از افراد جامعه میبایست با شناخت ویژگیهای خود و در صورتیکه از پیشزمینه های لازم برای کارآفرینی برخوردار باشد، شروع به یادگیری ملزومات کارآفرینی کرده و از این موهبت الهی در راستای تعالی و پیشرفت خود و جامعه استفاده نماید.این پژوهش اثر ویژگی های شخصیتی کارآفرینان بر کارایی را در مدیران و کارمندان شهرداری شهر قم بررسی می کند . تحقیق حاضر از نظر هدف، از نوع کاربردی است و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. این تحقیق به لحاظ بررسی رابطه بین دو یا چند متغیر، تحقیق همبستگی نیز خوانده می شود. در این تحقیق با استفاده از آمار تحلیل عاملی تاییدی به بررسی مدل پرداخته شده است.جامعه آماری این تحقیق را مدیران و کارمندان شهرداری شهر قم تشکیل می دهند.در تحلیل عاملی تاییدی مرتبه اول ویژگی های شخصیتی کارآفرینان تمام سوالات بجز سوال ۵۱۳، ۲۹ و t-value ۳۰شان در حد قابل قبول می باشند که این سوال حذف می شود و در تحلیل عاملی مرتبه اول کارایی تمام سوالات t-value در حد قابل قبول می باشند و مقدارهای x۲/df وRMSEAتحلیل های عاملی تاییدی مرتبه اول و دوم ویژگی های شخصیتی ارآفرینان و مرتبه اول و دوم کارایی حاکی مناسب بودن مدل می باشد وباتوجه به مقدار x۲/df و RMSEA و t-valueمدل ساختاری تحقیق نیز پس ازانجام اصلاحات لازم مناسب می باشد

کلیدواژه ها

ویژگی شخصیتی کارآفرینان،کارایی کارکنان،کارایی،کارآفرینی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.