بررسی رابطه بین هوش معنوی و اخلاق کاری با نقش واسطه ای رضایتمندی شغلی در معلمان ناحیه ۴ شهر شیراز
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی سلامت، علوم تربیتی و روانشناسی
- کد COI اختصاصی: HESPCONF01_132
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 309
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، واحد فیروزآباد، دانشگاه آزاد اسلامی، فیروزآباد، ایران
گروه مدیریت آموزشی، واحد فیروزآباد، دانشگاه آزاد اسلامی، فیروزآباد، ایران
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین هوش معنوی و اخلاق کاری با نقش واسطه ای رضایتمندی شغلی در معلمان ناحیه ۴ شهر شیراز انجام شد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی معلمان ناحیه ۴ شیراز در سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۰ به تعداد ۱۷۵۰ نفر بود که از بین آن ها و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی، تعداد ۳۱۵ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش، پرسشنامه های اخلاق کاری باتیمن (۲۰۰۴)، هوش معنوی کینگ (۲۰۰۸) و رضایت شغلی مقیمی (۱۳۹۰) بود که روایی و پایایی آن ها به ترتیب با استفاده از روش های تحلیل گویه و آلفای کرونباخ محاسبه و تایید شد. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و آمار استنباطی (تی تک نمونه ای، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر) استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که میانگین اخلاق کاری معلمان بالاتر از حد متوسط می باشد. بین هوش معنوی با اخلاق کاری و رضایتمندی شغلی معلمان و همچنین بین رضایتمندی شغلی و اخلاق کاری معلمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نقش واسطه گری معنی دار رضایتمندی شغلی در رابطه بین متغیرهای هوش معنوی و اخلاق کاری تایید شد.کلیدواژه ها
هوش معنوی، اخلاق کاری، رضایتمندی شغلی، معلمانمقالات مرتبط جدید
- روایت پژوه ی تجربه مواجهه با افت تحصیلی ناگهانی یکی از دانش آموزان ممتاز در پایه ششم ابتدایی
- بررسی و ارزیابی تاثیر انجمن اولیا و مربیان در بهبود کیفی آموزش در مدارس ابتدایی دخترانه شهرک بزین شیراز
- اثربخشی آموزش تفکر انتقادی بر اهمالکاری تحصیلی دانشجویان
- بررسی رابطه هوش هیجانی و مدیریت زمان با بهداشت روانی دبیران دوره متوسطه شهر خرمآباد
- مقایسه تطبیقی نقش بازی های سنتی و دیجیتال در آموزش و یادگیری دانش آموزان ابتدایی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.