بررسی رابطه بین هوش معنوی و اخلاق کاری با نقش واسطه ای رضایتمندی شغلی در معلمان ناحیه ۴ شهر شیراز

  • سال انتشار: 1401
  • محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی سلامت، علوم تربیتی و روانشناسی
  • کد COI اختصاصی: HESPCONF01_132
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 310
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

فاطمه راستی

کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، واحد فیروزآباد، دانشگاه آزاد اسلامی، فیروزآباد، ایران

معین فروتن

گروه مدیریت آموزشی، واحد فیروزآباد، دانشگاه آزاد اسلامی، فیروزآباد، ایران

چکیده

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین هوش معنوی و اخلاق کاری با نقش واسطه ای رضایتمندی شغلی در معلمان ناحیه ۴ شهر شیراز انجام شد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی معلمان ناحیه ۴ شیراز در سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۰ به تعداد ۱۷۵۰ نفر بود که از بین آن ها و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی، تعداد ۳۱۵ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش، پرسشنامه های اخلاق کاری باتیمن (۲۰۰۴)، هوش معنوی کینگ (۲۰۰۸) و رضایت شغلی مقیمی (۱۳۹۰) بود که روایی و پایایی آن ها به ترتیب با استفاده از روش های تحلیل گویه و آلفای کرونباخ محاسبه و تایید شد. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و آمار استنباطی (تی تک نمونه ای، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر) استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که میانگین اخلاق کاری معلمان بالاتر از حد متوسط می باشد. بین هوش معنوی با اخلاق کاری و رضایتمندی شغلی معلمان و همچنین بین رضایتمندی شغلی و اخلاق کاری معلمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نقش واسطه گری معنی دار رضایتمندی شغلی در رابطه بین متغیرهای هوش معنوی و اخلاق کاری تایید شد.

کلیدواژه ها

هوش معنوی، اخلاق کاری، رضایتمندی شغلی، معلمان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.