بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی با توجه به نقش میانجی عدالت سازمانی

سال انتشار: 1401
محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مطالعات جهانی در علوم انسانی، مدیریت و کار آفرینی
کد COI اختصاصی: CNCCONF06_122
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 366

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی

عضو هیئت علمی مدیریت دولتی دانشگاه شاهد

چکیده

< p> هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی از طریق نقش میانجی عدالت سازمانی بوده است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری اطلاعات پیمایشی و با استفاده از پرسشنامه می باشد، که به منظور سنجش توسعه منابع انسانی از پرسشنامه شای و همکاران ۲۰۰۴، برای بررسی عدالت سازمانی از پرسشنامه نیهوف و مورمن ۱۹۹۳ و برای بررسی اثربخشی سازمانی از پرسشنامه پارسونز ۱۹۶۹ استفاده شد. جامعه آماری در این تحقیق شرکت توسعه فناوری اطلاعات یاسین ایرانیان به تعداد ۲۲۰ نفر می باشد که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان در نهایت تعداد ۱۳۶ نفر نمونه به شکل تصادفی ساده اتخاب شده اند. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات و مدل تحقیق ازنرم افزار Smart PLS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد توسعه منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی و عدالت سازمانی تاثیر مستقیم و معناداری دارد، همچنین تاثیر مستقیم و معنادار عدالت سازمانی بر اثربخشی سازمانی نیز به تاییدرسیده است. در نهایت مشخص شد عدالت سازمانی در تاثیر توسعه منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی نقش میانجی مستقیم و معناداری دارد.< /p>

کلیدواژه ها

توسعه منابع انسانی، اثربخشی سازمانی، عدالت سازمانی، توسعه سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.