طراحی سناریوهای منابع انسانی در راستای رشد توسعه فردی کارکنان واهداف سازمانی پایدار(مورد مطالعه: شرکت فناوری اطلاعات و ارتباطات پاسارگاد آریان)

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 123

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CNCCONF06_120

تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1402

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق طراحی سناریو های منابع انسانی در راستای رشد توسعه فردی کارکنان و اهداف سازمانی پایدارهلدینگ فناپ میباشد روش تحقیق توصیفی و اکتشافی است و از نظر هدف کاربردی می باشد دراین تحقیق جامعه آماری کلیه کارکنان هلدینگ فناپ بهتعداد ۷۵۰ نفر است و طبق فرمول کوکران حجم نمونه ۲۵۴ نفر بدست آمده است و روش نمونه گیری از نوع در دسترس است برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی محتوایی استفاده شده است و پایایی کل پرسشنامه ها به مقدار ۰/۷۹۲ بدست امده است و از این جهت پایایی پرسشنامه ها تایید شده است . در این تحقیق از آزمون کلموگروف اسمیرنوف به منظور سنجش نرمال بودن توزیع نمونه آماریاستفاده شده است. طبق معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل نتایج نشان می دهد رشد توسعه فردی، اهداف سازمانی پایدار، برنامه ریزیمنابع انسانی به ترتیب اولویت بر طراحی سناریو های منابع انسانی تاثیر دارد

نویسندگان

مرضیه محمدی

استادیار گروه مدیریت دولتی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

مهسا غلامی

دانشجو دکتری مدیریت دولتی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

احسان شعبانیان

دانشجو دکتری مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال