بررسی تاثیر برندسازی کارفرما بر درگیری شغلی کارکنان و قصد ماندنکارکنان با میانجی گری تناسب فرد- سازمان
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مطالعات جهانی در علوم انسانی، مدیریت و کار آفرینی
- کد COI اختصاصی: CNCCONF06_101
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 367
نویسندگان
کارشناسی ارشد نویسنده رابط، دانشگاه تابران مشهد
استادیار، دانشگاه تابران مشهد
چکیده
به دلیل نقش مهمی که منابع انسانی در موفقیت سازمانها دارا می باشند، ترغیب آنها برای ماندن در سازمان باید یکی ازاصلی ترین الویت های هر سازمانی با شد. از این رو سازمان ها استراتژی هایی را برای نگهداشت کارکنان و همچنین درگیرکردن آنها با کارشان تدوین می نمایند که یکی از مهم ترین این راهکارها برندسازی کارفرما می باشد. هدف از پژوهشحاضر برر سی تاثیر برند سازی کارفرما بر درگیری شغلی کارکنان و قصد ماندن کارکنان با نقش میانجی تناسب فردسازمان است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و بر مبنای روش توصیفی- ویمایشی بوده است، جامعه آماری پژوهشکلیه مهندسین عمران و معمار شاغل در شرکت های مهندسین مشاور مشهد بوده که حجم نمونه براساس فرمول هومن۲۲۵ نفر از مهندسین شرکت های مهندسین مشاور تعیین گردید و از روش نمونهگیری تصادفی ساده استفاده شده است،همچنین ابزار گردآوری داده ها در وژوهش حاضر ورسشنامه بوده است. و برای آزمودن مدل تحقیق و تجزیه تحلیل داده هاازنرم افزار Spss و Amos استفاده و به روش معادلات ساختاری انجام شده است. نتایج وژوهش حاکی از آن است که برندسازی کارفرما بر تناسب فرد- سازمان با ضریب مسیر ۰/۷۴ تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین برندسازی کارفرما و تناسب فرد- سازمان به ترتیب با ضرایب ۰/۴۰ و ۰/۵۱ بر درگیری شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارند. در ادامه تاثیر برند سازی کارفرما و تناسب فرد- سازمان بر ق صد ماندن کارکنان به ترتیب با ضرایب ۰/۵۱ و ۰/۴۶ نیز مورد تایید قرار گرفت و رابطه مثبت و معناداری تلقی شدند و در آخر نیز تناسب فرد- سازمان نقش میانجی را در رابطه میان برندسازیکارفرما و درگیری شغلی کارکنان و همچنین رابطه ی میان برندسازی کارفرما و قصد ماندن کارکنان، به ترتیب با ضرایب ۰/۳۷۴ و ۰/۳۴۰ ایفا کرد.کلیدواژه ها
برندسازی کارفرما، تناسب فرد- سازمان، درگیری شغلی کارکنان، قصد ماندن کارکنانمقالات مرتبط جدید
- Green Bioprocessing Innovations In Protease Production: Sustainable Waste Utilization, Process Optimization, And Industrial Applications
- اصول، تکنیک ها و کاربردهای جداسازی و خالص سازی پروتئین: یک نگاه جامع
- Green-Synthesized ZnO Nanoparticles Using Calendula Officinalis Extract For Pva-Based Nanocomposite Burn Wound Dressings: Characterization And Mechanical Properties
- مروری جامع بر روش های پردازش سیگنال EMG در بیماران مبتلا به پارکینسون: روندها، چالش ها و جهت گیری های آینده
- A Machine Learning-Based Framework For Energy Optimization In Distributed Edge Computing Systems
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.