پذیرش تغییر سازمانی در گرو تحقق توانمندسازی روانشناختی کارکنان
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مطالعات جهانی در علوم انسانی، مدیریت و کار آفرینی
- کد COI اختصاصی: CNCCONF06_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 358
نویسندگان
چکیده
اصولا چگونگی پیدایش تغییر در یک سازمان، متاثر از نیروی انسانی است. به دلیل اینکه هر نوع تغییری، اعم از سختافزار و نرم افزار، به حرکت نیروی انسانی یا از خود او شروع می شود، لذا باید چگونگی شکل گیری یک پدیده تغییر یافتهرا در وجود انسانها جستجو کرد. منشا و منبع تغییر، دانش وآگاهی بشر است. این تغییرات اگر چه در جهت جوابگویی بهنیازهای به وجود آمده، ولی نقطه شروع و نیروی محرکه اصلی آن توانمندی و آگاهی افراد است. توانمندسازی روش نوینیبرای بقای سازمانهای پیشرو در محیط رقابتی است. به وسیله توانمندسازی زمینه مشارکت جویی و یادگیری مستمرکارکنان و مدیران فراهم گردد. توانمندسازی با اعمال فشار مدیران و دستورالعمل تحقق نمی یابد بلکه فرآیندی است کهلازمه آن پذیرش فرهنگ توانمندسازی کارکنان و مشارکت کارکنان است. در این مقاله سعی گردیده پذیرش تغییر سازمانیدر گرو تحقق توانمندسازی روانشناختی کارکنان موردبحث قرار گیردکلیدواژه ها
تغییر؛ پذیرش تغییر سازمانی؛ توانمندسازی؛ توانمندسازی روانشناختی کارکنانمقالات مرتبط جدید
- بررسی نقش والدین و مسئولین مدارس در جهت کاهش مشکلات تربیتی و اخلاقی دانش آموزان
- مطالعه اثربخشی بازی رایانه ای بر تفکر نوآموزان پیش دبستانی دوره پیش دبستانی شهر دهدشت
- بررسی رابطه ی بین هوش چندگانه و سبکهای رهبری تحولی کارکنان مدارس متوسطه ی اول شهرستان دهدشت
- مسئولیت مدنی مدیران در شرکتهای استارت آپ بین المللی: بررسی چالش ها و الزامات حقوقی نوین
- ارزیابی سیاستهای مقابله با پولشویی در نظام بانکی ایران از منظر حقوق کیفری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.