تاثیر فرهنگ و عدالت سازمانی بر انسجام سازمانی در سازمان پژوهش و برنامه ریزی آموزشی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: فصلنامه رهپویه ارتباطات و فرهنگ، دوره: 2، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_RCC-2-4_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 118
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی.رشت.ایران.
استاد مدیریت آموزشی/پژوهشگاه مطالعات آموزش و پرورش.
چکیده
چکیدهموضوع پژوهش: موضوع این مطالعه، تاثیری است که فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی بر انسجام سازمانی در سازمان پژوهش و برنامه ریزی آموزشی به عنوان قلب وزارت آموزش و پرورش دارد. انسجام سازمانی و فرهنگ وعدالت سازمانی به عنوان سه متغیر مهم و کلیدی مدیریت و رفتار سازمانی است که تحقق انسجام سازمانی منجر به تحقق اهداف و ماموریت خطیر آن سازمان است.هدف و موضوع پژوهش: هدف مطالعه حاضر آن است که شاخص های اندازه گیری فرهنگ، عدالت و انسجام سازمانی شناسایی شود و میزان تاثیر متغیرهای فرهنگ وعدالت سازمانی بر انسجام سازمانی تعین شود.روش تحقیق: این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر رویکرد، از انواع تحقیقات آمیخته است. جامعه آماری، خبرگان و متخصصان حوزه مدیریت و رفتار سازمانی و کارکنان سازمان پژوهش و برنامه ریزی آموزشی هستند. روش نمونه گیری متخصصان(بخش کیفی تحقیق)، روش گلوله برفی و روش نمونه گیری کارکنان (بخش کمی تحقیق) تصادفی ساده بوده است. در بخش کیفی ۱۲ نفر و در بخش کمی ۱۸۷ نفر نمونه انتخاب شدند. ابزار بخش کیفی مصاحبه و بخش کمی پرسشنامه بوده است.یافته ها: عدالت سازمانی و فرهنگ سازمانی بر انسجام سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارند. سه مولفه عدالت توزیعی، رویه ای و تعاملی بر عدالت سازمانی و سه مولفه انسجام عاطفی، اجتماعی و ابزاری بر انسجام سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارند.کلیدواژه ها
انسجام سازمانی , عدالت سازمانی , فرهنگ سازمانی , سازمان پژوهش و برنامه ریزی آموزشیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.