مدیریت تحول و تاثیر آن بر فرهنگ سازمانی در مدرسه

عوامل بسیاری در موفقیت هر سازمانی نقش دارند، اما فرهنگ سازمانی یکی از مهم ترین عوامل در به موفقیت رسیدن سازمان ها به شمار می رود. فرهنگ سازمانی مجموعه ای از ارزش ها، انتظارات و شیوه هایی است که اعضای سازمان را برای هم راستایی در عمل به اهداف سازمان، توجیه و آماده می کنند. در واقع، فرهنگ الگوی رفتاری استوار و قابل مشاهده در سازمان است. فرهنگ سازمانی را می توان به عنوان مجموعه ای از ویژگی هایی در نظر گرفت که سازمان شما را به آنچه انتظار دارید، تبدیل می کند. فرهنگ سازمانی قوی، مجموعه ای از ویژگی های مثبت است که منجر به بهبود عملکرد هر سازمان می شود، در حالی که فرهنگ سازمانی ناکارآمد دارای ویژگی هایی است که حتی می تواند مانع موفقیت هر سازمانی شود. همراه با گذشت زمان تغییراتی صورت می گیرد که نحوه ی مدیریت سازمان را نیز متاثر می کند. پس سازمان ها باید همگام با تغییرات روی داده زمان کافی برای مدیریت تحول صرف نمایند. فرهنگ سازمانی تاثیر مستقیمی برروی آموزش و پرورش می گذارد و باعث ارتقای سطح آموزش می شود. این مقاله با هدف بررسی مدیریت تحول و تاثیر آن بر فرهنگ سازمانی در مدرسه در تلاش برای انطباق با تحول است همچنین به ارائه ی راهکارهایی مناسب برای مدیریت آموزشی مدارس می پردازد.

کلیدواژه ها:

تغییر ، فرهنگ سازمانی ، مدیریت گذشت زمان ، مدرسه