سیدمرتضی موسوی

پشتیبانی سازمانی ، که ارزش سازمان را در مشارکت کارکنان و توجه به مزایای کارکنان منعکس می کند، ابزار مهمی برای کمک به سازمان ها برای برقراری روابط مطلوب با کارکنان و ایجاد انگیزه در کارکنان برای کار سخت است. هدف این مقاله مروری بر مفهوم OS و متغیرهای مربوط به OS است. نتایج تحقیق نشان داد که پشتیبانی سازمانی بر تعهد سازمانی به کارکنان تاکید دارد و یک رابطه یک جانبه است. پشتیبانی سازمانی با کاهش غیبت کارکنان، افزایش رضایت شغلی، شادکامی، رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد سازمانی مرتبط است و همچنین متاثر از عدالت سازمانی، شرایط کاری، شیوه های منابع انسانی، ویژگی های کارکنان، رهبری، ارتباطات مدیریت است. علاوه بر این، این مقاله اقداماتی را برای بهبود پشتیبانی سازمانی ، مانند شیوه های منابع انسانی پشتیبانیی یا با تعهد بالا، انصاف، پشتیبانی های مافوق و همکار، توانمندسازی کارکنان خلاصه می کند. این مطالعه به محققان کمک می کند تا آخرین پیشرفت های تحقیقاتی در پشتیبانی سازمانی را درک کنند.

پشتیبانی سازمانی ، مرور ادبیات، توصیه ها