مطالعه اثر سلامت عمومی و هوش هیجانی بر رضایت شغلی مدیران ورزشی کشور
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی دانشجویان علوم ورزشی و تربیت بدنی
- کد COI اختصاصی: SPORTCD01_032
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 291
نویسندگان
کارشناس تربیت بدنی و علوم ورزشی، تهران، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
دکتری عمومی، تهران، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم پزشکی
چکیده
با توجه به اهمیت هوش هیجانی و تاثیر آن در حوزه های مختلف زندگی از جمله پیشرفت شغلی، رضایت شغلی، محیط کارو عملکرد سازمانی؛ این مقاله به بررسی سلامت عمومی و هوش هیجانی بر رضایت شغلی مدیران ورزشی کشور می پردازد.روش پژوهش حاضر توصیفی - همبستگی می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهششامل مدیران عملیاتی و ستادی وزارت ورزش و جوانان، روسای فدراسیون ها و کمیته ملی المپیک که طبق آمار حدودا۱۶۱ نفر را تشکیل می دادند. نمونه گیری این پژوهش بصورت تمام شمار بود. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استانداردهوش هیجانی شرینگ و رضایت شغلی فیلدورث استفاده گردید. روایی محتوایی پرسشنامه مورد تایید متخصصین و پایاییپرسشنامه هوش هیجانی شرینگ ۰/۶۲ و استاندارد فیلدورت ۰/۸۷ بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل یافته ها از آزمون های کلموگروف اسمیرنف، آزمون ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون استفاده گردید. نتایج این پژوهش نشان می دادبین دو متغیر هوش هیجانی و رضایت شغلی مدیران ورزشی کشور ارتباط معنادار وجود دارد و تحلیل رگرسیون خطی دراین پژوهش پیش بینی ۱۴ درصد از تغییرات در هوش هیجانی را بر افزایش رضایت شغلی موثر نشان داده است. همچنیننتایج نشان می داد بین متغیرهای همدلی و خود کنترلی و رضایت شغلی مدیران ورزشی کشور ارتباط معنادار وجود دارد.کلیدواژه ها
سلامت عمومی، هوش هیجانی، رضایت شغلی، مدیران، ورزشمقالات مرتبط جدید
- بررسی اثر تمرینات اصلاحی مبتنی بر نوروفیزیولوژی بر عملکرد حرکتی در افراد مبتلا به اختلالات عصبی-عضلانی
- برنامه درسی هم افزا (سینرژیک) مفاهیم اهمیت فرآیند اجرایی و چالشهای پیش رو
- بررسی تاثیر ۴ هفته تمرین اینتروال شدید به همراه مکمل یاری نوشیدنی بیتروت بر برخی از شاخصهای عملکرد بدنی و خستگی مردان تمرین کرده شهر بهبهان
- پیش بینی تجارب تجزیه ای در افراد مبتلا به اختلال اضطراب فراگیر براساس آسیب کودکی با میانجیگری نشخوار فکری و سرکوب افکار
- پیش بینی افسردگی در افراد مبتلا به اختلال اضطراب فراگیر براساس صفات بیمارگون با میانجیگری سازوکارهای دفاعی و احساس گناه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.