حمید زارع - گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران، تهران، ایران
ابوطالب مطلبی ورکانی - گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره)، نوشهر، ایران
صابر باستی - گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه تهران، تهران، ایران

مدیریت منابع انسانی سبز، در واقع، اساسیترین مولفه پایداری سازمانی است که موجب همگرایی و همافزایی وجوه مختلف مدیریت سبز میشود و برای اتخاذ رویکرد سبز جنبه امکانپذیری را تسهیل و فراهم میسازد تا صنعت سبز، اقتصاد سبز، و جامعه سبز را به سهم خود فراهم آورد. سرمایه اجتماعی به منزله یکی از مصادیق ارزنده در زمینه مدیریت منابع انسانی در هر سازمانی متناسب با نقشها و مسئولیتها دارای اهمیت ویژه است. در این بین هلدینگهای اقتصادی نقش مهمی در توسعه عمران و آبادانی و سازندگی کشور دارد و دارای مدیران و کارکنان متخصص در لایههای خرد و کلان سازمانی است. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی سبز با هدف توسعه سرمایه اجتماعی با استفاده از روش فراترکیب و گروههای کانونی انجام شد. جامعه آماری اول پژوهش همه اسناد مکتوب مربوط به مدیریت منابع انسانی سبز و سرمایه اجتماعی بود، شامل ۴۵ مقاله و اثر، که بر مبنای معیارهای معتبر از بین ۱۷۰ مقاله و اثر انتخاب و تحلیل شد. جامعه آماری دوم شامل خبرگان حوزه منابع انسانی و سرمایه اجتماعی بودند که در نهایت ۱۵ نفر تعیین شدند و به دلیل شرایط و محدودیتهای پاندمی کرونا به صورت از راه دور به ارائه نظرات و پیشنهادهای خود پرداختند. با کاربرد مراحل هفتگانه فراترکیب، الگوی مفهومی در شش لایه مفهومی و مقولهای و کدها به دست آمد. در هر یک از لایهها مفاهیم و موضوعاتی گنجانده شد و در نهایت ۲۸ مقوله شناسایی شد. جهت اعتباریابی کیفی، الگوی به دست آمده بر اساس نظرات خبرگان در قالب گروههای کانونی اخذ شد و الگوی مفهومی مورد تایید خبرگان پژوهش قرار گرفت که این الگو مبنایی برای پژوهش­های آتی در جهت نحوه­ی اجرای سیاستهای توسعه سرمایه اجتماعی در هلدینگهای اقتصادی قرار می­گیرد.

الگو, سرمایه اجتماعی, عوامل, مدیریت منابع انسانی سبز, هلدینگهای اقتصادی