بررسی مفهوم فرهنگ سازمانی در مدرسه و مدیریت تحول در آن
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مطالعات کاربردی در فرآیندهای تعلیم و تربیت
- کد COI اختصاصی: EBRCCONF01_927
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 185
نویسندگان
آموزگار اداره آموزش و پرورش شهرستان نورآباد لرستان
کارشناسی مدیریت صنعتی دانشگاه پیام نور اندیکا
کارشناسی آموزش ابتدایی دانشگاه فرهنگیان یاسوج
کارشناسی تربیت مربی پیش دبستان دانشگاه علمی کاربردی
چکیده
فرهنگ سازمانی به مجموعه ای از مفروضات اساسی گفته می شود. این مفروضات عبارتند از مجموعه ای از ارزش ها، باورهای راهنما، تفاهم ها و روش های تفکر در میان افراد سازمان. به عبارت دیگر، فرهنگ سازمانی در میان اعضای سازمان مشترک است و این فرهنگ اجتماعی را اعضای جدید نیز به عنوان روش های صحیح انجام کارها و تفکر می پذیرند. با گذشت زمان ناگذیر تحولاتی صورت می پذیرد که نحوه ی مدیریت سازمان نیز بی تاثیر از آن نیست. اما گاها فراموش می کنیم زمان کافی برای مدیریت تحول صرف نماییم. فرهنگ سازمانی به صورت مستقیم بر نتیجه ی آموزش تاثیر می گذارد، آموزشی که متاثر از فرهنگ سازمانی باشد در جامعه اشاعه می یابد و با آن ترکیب می شود. هدف از این پژوهش برسی مدیریت تحول در مدارس و به وجود آوردن فرهنگ سازنده ی سازمانی است. این مقاله در تلاش برای انطباق با تحول است همچنین به ارائه ی راهکارهایی متفاوت برای مدیریت در محیط آموزشی مدرسه می پردازد.کلیدواژه ها
مدیریت تحول، فرهنگ سازمانی، مدیریت تغییر، مدرسهاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.