انقلاب اسلامی ایران؛ تاثیر مدیریت جهادی و رهبری اخلاقی بر آوای کارکنان در سازمان ها ( مطالعه موردی: سازمان های دولتی استان چهارمحال وبختیاری)

هنگامی که انقلاب اسلامی ایران، با قدرت و شکوه و پرصلابت پا به میدان نهاد؛ چهارچوب ها شکسته شد؛ کهنگی کلیشه ها به رخ دنیا کشیده شد؛ دین و دنیا را در کنار هم مطرح کرد و این سرآغاز عصر جدیدی برای مدیریت و سازمان­ ها شد. ابراز نظر و ایده جز جدانشدنی و ضروری تصمیم­هایی است که افراد در محیط­های کاری می­گیرند. وجود جو سازمانی مناسب برای ابراز نظر نیز حیاتی است؛ از این رو باید شرایطی در سازمان فراهم باشد که کارکنان بتوانند به راحتی به ابراز نظر بپردازند و ایده­های مفید خود را برای حل مشکلات سازمان ابراز کنند. برای فراهم کردن چنین جو و شرایطی سبک رهبری مدیران سازمان و نحوه برخورد آن ها بسیار تاثیرگذار است؛ از این رو در این پژوهش به بررسی تاثیر مدیریت جهادی و رهبری اخلاقی بر آوای کارکنان سازمان­های دولتی استان چهارمحال و بختیاری پرداخته می­شود. پژوهش حاضر از نوع تحقیق بر اساس هدف کاربردی می باشد و بر اساس چگونگی بدست آوردن داده­های مورد نیاز، تحقیق حاضر از نوع توصیفی همبستگی محسوب می شود. به منظور جمع آوری اطلاعات آمیزه ای از روش های تحقیق کتابخانه ای و میدانی استفاده شد. نتایج بدست آمده مشخص گردید بین مدیریت جهادی و آوای کارکنان رابطه معناداری وجود دارد ولی بین رهبری اخلاقی با آوای کارکنان رابطه معناداری مشاهده نگردید و به عبارتی مدیریت جهادی با ضریب تاثیر ۳۶/۰ توانسته است پیش بین مناسبی برای آوای کارکنان باشد. و از بین مولفه­ های جهادی چالش از بعد رفتاری به میزان ۵۹/۰، الزامات ۳۰/۰ توانسته است به صورت مستقیم بر آوای کارکنان تاثیرگذار باشد و چالش از بعد ساختاری به میزان ۲۲/۰ به صورت غیر مستقیم توانسته است آوای کارکنان را پیش بینی نماید.

کلیدواژه ها:

انقلاب اسلامی ، مدیریت جهادی ، رهبری اخلاقی ، آوای کارکنان